追求卓越 回報(bào)企業(yè)

    記得剛來(lái)公司報(bào)到時(shí)，對(duì)我們二航的文化還不是很清楚。在畢業(yè)生崗前培訓(xùn)的第一天公司就給我們每個(gè)人發(fā)了一本《二航文化故事》，這充分說(shuō)明了我們二航對(duì)職工企業(yè)文化教育的重視。《二航文化故事》一本用講故事的形式反映二航局發(fā)展軌跡的書；一本用文化故事展示二航人精神風(fēng)貌的書；一本用文化故事詮釋二航局價(jià)值取向的書。

    在參加新員工崗前培訓(xùn)時(shí)，一位領(lǐng)導(dǎo)的一句話讓我至今印象深刻，他說(shuō)：“對(duì)于企業(yè)，適合就是人才；對(duì)于員工，發(fā)揮就是人才?！薄耙匀藶楸?，尊重個(gè)性”是二航局企業(yè)文化所尊崇的，也是二航局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所堅(jiān)持的。

    二航局以寬闊的胸懷，引進(jìn)，愛(ài)惜，關(guān)心，和培養(yǎng)使用人才，提出了“只要符合崗位需要的就是人才”的“大人才”理念。每年都有大批的優(yōu)秀人才在航局的發(fā)展中涌現(xiàn)，成長(zhǎng)。通過(guò)大型項(xiàng)目的錘煉使人才脫穎而出，是二航局培養(yǎng)人才的一個(gè)重要渠道?！?02想象”就是一個(gè)很好的解釋。從1990年開(kāi)始，原二公司202施工處先后承建了黃石大橋，武漢長(zhǎng)江二橋黃浦路立交橋，江陰大橋等一批大型項(xiàng)目。他們這種在在實(shí)踐中開(kāi)發(fā)人才資源，鼓勵(lì)年輕人多干事，干大事；建一項(xiàng)工程，育一批人才是二航局人才培養(yǎng)的一個(gè)理念。

    在二航局各類人才都會(huì)有發(fā)展的空間，二航局有著許多愛(ài)惜人才，“因才定崗”的感人故事。蘇通大橋項(xiàng)目總部臨時(shí)黨委書記萬(wàn)駿義的故事 就是一個(gè)典型事例。上世紀(jì)90年代末，為響應(yīng)局干部年輕化的號(hào)召，他主動(dòng)從行政辦公室主任的位置上退下來(lái)，到江蘇潤(rùn)揚(yáng)長(zhǎng)江大橋任項(xiàng)目書記。憑著多年從事行政管理的經(jīng)驗(yàn)，他在項(xiàng)目文化建設(shè)中如魚得水，成為二航局項(xiàng)目書記的一個(gè)品牌。項(xiàng)目完工后，二航局承接了蘇通大橋，業(yè)主點(diǎn)名要他任項(xiàng)目書記。

    從這個(gè)事例我們看到了二航局獨(dú)特的用人文化和獨(dú)特的人才沃土。以人為本，尊重個(gè)性，是二航局企業(yè)文化所尊崇的。在以人為本的二航文化中，始終堅(jiān)持將企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人理想有機(jī)結(jié)合，通過(guò)企業(yè)與員工的互動(dòng)促使目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和人才的培養(yǎng)。在這種獨(dú)特的文化氛圍中，一批批青年才俊懷著遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，靠著自己的聰明才智，腳踏實(shí)地，不懈努力，在二航的舞臺(tái)上大顯風(fēng)采，綻放人生的光芒。

    二航局唯才是用，不唯學(xué)歷，不唯資歷，不唯出身。重的是能力和績(jī)效，同工同酬，同崗?fù)?，不論是正式員工還是外聘員工，一視同仁，只要你擁有嫻熟的技術(shù)，遠(yuǎn)大的理想和一片對(duì)二航事業(yè)的熱愛(ài)之情。你就一定能在二航舞臺(tái)上大展宏圖，實(shí)現(xiàn)你人生的夢(mèng)想。

    轉(zhuǎn)眼間到經(jīng)營(yíng)科工作已有兩個(gè)多月的時(shí)間。記的剛報(bào)到的時(shí)候，在這個(gè)陌生的環(huán)境，心理忐忑不安，對(duì)自己今后的工作不知如何做起。正在這時(shí)，為了使我這個(gè)新員工盡快適應(yīng)這份工作，我們的歐陽(yáng)科長(zhǎng)特意找來(lái)了兩位老師，幫我適應(yīng)英語(yǔ)工作，負(fù)責(zé)教我做資格審查。無(wú)論在工作上，還是在生活中，“師傅”都盡其所能的幫我解決遇到的難題。

    重視員工的心理需求，保持員工的心理滿足，是二航局企業(yè)文化的又一特點(diǎn)。讓每一個(gè)愿意在二航局工作的員工都能有所作為是，是二航局人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。二航局高層領(lǐng)導(dǎo)深深的體會(huì)到：?jiǎn)T工是企業(yè)生存和發(fā)展的主要推動(dòng)者，只有充分的調(diào)動(dòng)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，企業(yè)才能擁有持久的生命力。為此，企業(yè)為我們員工創(chuàng)造了良好的環(huán)境和工作氛圍，最大限度的激發(fā)員工的潛能，引導(dǎo)每一位員工在各自的崗位上施展才華。我們相信一個(gè)能為員工提供廣闊發(fā)展空間的企業(yè)，一個(gè)讓員工分享發(fā)展成果的企業(yè)，必然會(huì)激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和聰明才智，并能為企業(yè)帶來(lái)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

    作為二航員工，我們應(yīng)珍惜企業(yè)為我們所做的一切，感謝企業(yè)的對(duì)我們的關(guān)懷。我相信，在二航良好的企業(yè)文化氛圍下，我們每個(gè)人都能找到自己的位置，發(fā)掘自己的潛能，在實(shí)踐中很快的成長(zhǎng)起來(lái)，為二航的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。謝謝大家！

                                         ——宮佳群三公司經(jīng)營(yíng)科