——當前國有企業(yè)青年員工的思想狀況及對策分析

中交二航局六公司團委  孫存生

    “青年者，人生之王，人生之春，人生之華也?！鼻嗄陠T工是企業(yè)的未來和希望，肩負著企業(yè)實現(xiàn)向國際一流水平邁進的艱巨責任。進入二十一世紀，科學技術以迅猛的速度改變著人類原有的生產模式與生活方式,信息的共享與傳遞將世界的各個角落納入了同一體系,世界格局中各種力量的此消彼長暗示著新舊格局變替.....隨著中國加入WTO，國有企業(yè)公司制改造，現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立、深化和企業(yè)改革改制等工作的深入發(fā)展，青年員工面對著歷史車輪碾過的塵土,面對著市場經濟涌動著的陣陣浪潮,面對著開放著的世界送來的種種信息,面對著號稱充滿“自由與平等”精神的網絡等使他們的內心在意識形態(tài)、價值取向、觀念更新、理想與現(xiàn)實等方面都發(fā)生了深刻變化，這就給企業(yè)及企業(yè)共青團工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。本文擬以中交二航局六公司為例，從分析當前國有企業(yè)青年員工思想狀況的特點切入，進而分析這種思想現(xiàn)狀產生的原因，最后提出相應的對策建議。

一、    當前青年員工的思想狀況的特點

    青年員工屬于企業(yè)中最活躍的因子，他們富于創(chuàng)造性，充滿奮斗的欲望并渴求得到最大的認同。但同時，心態(tài)的稚嫩與浮躁，使他們常常感到無所適從的迷茫與心靈的孤寂，信息社會知識爆炸，帶來競爭的劇烈，給他們帶來了巨大的壓力，理想與現(xiàn)實的落差有時會讓他們無所適從，因而他們的思想中常常會有矛盾與沖突之處，形成多元的思想。具體表現(xiàn)在：

    1、職業(yè)責任感淡化，價值定位多元化

    青年員工對所做工作看法片面，對企業(yè)提高綜合水平不十分關心，價值定位的現(xiàn)實主義與功利傾向日漸增強，往往以物質利益的得失為進退，在工作中出現(xiàn)了“一切向‘錢’看”的思想認識，沒有奉獻精神，一味追求個人利益得失，人生目標越來越細化、具體且呈現(xiàn)多元化的特點。部分青年員工在價值取向上自我傾斜，在工作中出現(xiàn)了以自我為中心的現(xiàn)象，以個人愿望的實現(xiàn)來體會社會價值，而不是以客觀的角度來理解自我價值。政治追求談化，重現(xiàn)實輕理解，對于個人未來沒有設想的打算。面對當今企業(yè)的改革和科學的進步，沒有足夠的危機感和緊迫感。

    2、學習技術有愿望，但熱情不高，方向單一

    作為一個青年，尤其作為一個團員，更重要的他要關心事業(yè)的發(fā)展，關心自己在技術方面要有所進步，這個才是立足之本。青年員工對學習科學文化知識，提高個人的綜合素質面方愿望都非常強烈，今年上半年我公司青年思想調查結果顯示：100%的被調查者都希望得到“專業(yè)知識的培訓”、 “獲得高層次學歷教育的機會”和“到施工現(xiàn)場鍛煉的機會” 。由于客觀原因的存在，付注于實際的青年員工很少，平時對學習與本職工作密切相關專業(yè)實務方面的知識熱情并不高，只對各種考證學習較重視、較積極。由于這個問題的存在,給青年自身的工作發(fā)展也帶來了一定的影響，沒有很好的基本功，局限了個人向更高層次的發(fā)展，也不可能成為優(yōu)秀的復合性人才或專業(yè)人才。

    3、社會參與意識不斷強化，群體歸屬感的弱化

    當代青年對于有關國家繁榮富強的社會熱點問題表現(xiàn)出極大的關注，對于全球經濟以及生態(tài)條件改善的問題，也密切注意并積極參與。但同時，青年們普遍感覺喪失了一種社會與群體的歸屬感，似乎個人只是懸浮在社會中的一顆粒子，自己的運動軌跡對周圍事物的影響微乎其微。因此，表現(xiàn)為一種知行的背離和對某些社會現(xiàn)象的漠視。集體主義的概念與社會責任感的提法似乎缺乏一個支撐與依靠的基礎。這種對比與反差反映在青年的行為特征中，便是從另一方面對個人本位的加強。

    4、青年員工中存在有不正確的心態(tài)

    在企業(yè)改革改制和現(xiàn)代企業(yè)制度建立的過程中，一些員工心理上失去了原來的穩(wěn)態(tài)，主要表現(xiàn)在：①焦慮心態(tài)。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在青年員工心里掀起了巨瀾，一些人完全處于“一級戰(zhàn)備”狀態(tài)，把周圍的變化同自己的得失聯(lián)系在一起，焦慮不安。②失落心態(tài)。在改革中隨著新體制代替舊體制，一些青年員工在心理上失去了原來的穩(wěn)態(tài)，覺得在急劇變革的時代將會喪失原有的某些優(yōu)勢和能力，從而產生可能落伍的心理。③懷舊心態(tài)。實行競爭上崗，優(yōu)勝劣汰，昔日那種“輕松感、安全感、保險感”被改革的“緊迫感、危機感、風險感”所取代，因而是留戀舊習慣、舊體制。④拜金心態(tài)。一些青年員工認為，發(fā)展市場經濟就是為了多掙錢，錢多多干，錢少少干，無錢不干。因此，在少數青年員工中出現(xiàn)了“三強化、三談化”的現(xiàn)象，強化了個人主義，淡化了集體主義，強化了雇傭觀念，淡化了主人翁意識，強化了拜金主義，淡化了奉獻精神。⑤雇傭心態(tài)。一些青年員工認為總經理是老板，企業(yè)一切事情由老板說了算，對企業(yè)發(fā)展前途漠不關心。這些心態(tài)的產生，對我們青年工作產生很大的影響，使青年工作必須創(chuàng)新，才能有所發(fā)展。

二、    青年員工思想現(xiàn)狀的原因分析

    1、宣傳教育方式落后，方法單一。

    青年思想陣地的建設不等同于一般業(yè)務教育。其中既有理論的灌輸也需要精神世界的熏陶，只強調其中任何一個方面都是不行的。單一的說教必然使得團員青年產生厭煩，然而沒有深入的理論學習，青年的共產主義信仰又不可能得到深人的鞏固和加強，偏廢任何一個方面對于青年的健康成長都是不利的。

2、安于現(xiàn)狀不思進取，思想受環(huán)境影響較大。

    由于青年的自身特點的決定，青年易于接受周圍的新鮮事物，如果沒有明確和堅定的人生觀和價值觀，很容易被社會上一些迂腐的思想所感染，產生這樣或那樣的思想波動。如果青年看不到自身發(fā)展的重要性，追求享樂，不思進取，尤其面對工作和生活中產生的問題不能很好的對待，必將產生負面的情緒，為青年思想教育工作帶來了很大的困難。部分青年員工受到以上不良思想的影響，丟掉了青年蓬勃向上的精神，從而影響到個人發(fā)展的良好機會。

三、    對策分析

    針對當前青年員工思想狀況中存在的問題，團組織要立足大局，放眼長遠，準確有效地把握青年工作、生活中的規(guī)律性特點，找準團工作的著力點，使團的工作舉措具有現(xiàn)實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性，以講政治的高度，來關心青年的成長、成才。

    1、正面引導，加強教育，提高青年員工思想素質。

    在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。當前思想教育的立足點應當是引導青年員工樹立起正確的人生觀、價值觀，并且與樹立勤于奉獻、勤于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來，使青年員工樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚認真負責精神；樹立競爭意識，發(fā)揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發(fā)揚團結協(xié)作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質。

    2、立足服務，加強職能，為青年員工成長成才需要創(chuàng)造條件。無論何時，團組織都應把服務青年員工的需要和他們成長成才作為重要的工作職能，一方面要及時向黨政領導和有關部門反映青年員工的合理要求，維護青年員工的合法權益，真正成為青年員工“知心人”，以此來影響、團結、帶動青年，逐步使企業(yè)共青團的維權工作從被動向主動式發(fā)展。另一方面要積極取得企業(yè)黨政領導的支持，下大力氣營造企業(yè)青年人才成長的環(huán)境，為青年成長創(chuàng)造條件，為青年成才服務。

    3、以人為本，增強青年員工的活力和凝聚力

    江澤民總書記曾指出：“青年興則國興，青年強則國強，青年有希望則國家才能有希望”。對一個企業(yè)而言，同樣如此。目前企業(yè)發(fā)展是以市場為導向、以經濟效益為中心，但企業(yè)要得到長足的發(fā)展，還得靠人，特別是具有創(chuàng)新意識和接受新事物最快的年輕人，企業(yè)只有樹立以人為本的思想，最大限度地發(fā)揮出青年人的工作積極性、創(chuàng)造性和主動性，企業(yè)的技術才能有進步，隊伍的活力和凝聚力才會進一步增強。團組織要充分發(fā)揮“助手和幫手”的作用，以創(chuàng)新的工作方式，想青年之所想，團結青年員工，消除青年員工消極心態(tài)，充分調動和發(fā)揮青年員工在企業(yè)改革改制和企業(yè)發(fā)展的生力軍作用。

        二○○六年八月