武港院多項成果獲局“五小”成果獎項

    2008-2009年度公司“五小”成果自今年3月份申報以來，得到了各單位技術(shù)骨干和青年員工的廣泛關(guān)注，由公司團(tuán)總支組織、推薦，共上報局六項“五小”成果，經(jīng)局“五小”成果評審委員會評選，我公司五項成果獲獎：SLD可視化壽命預(yù)測軟件、明州大橋門式提升系統(tǒng)兩項成果獲得一等獎；嘉紹大橋鋼護(hù)筒定位導(dǎo)向架改進(jìn)設(shè)計獲得二等獎；泰州大橋鋼塔吊裝設(shè)計與研究、廣州軌道交通六號線2標(biāo)白沙河大橋SH16號主墩基坑支護(hù)工程兩項成果獲得三等獎。

    本次“五小”成果的申報工作公司團(tuán)總支作了精心的組織，前期充分做好了宣傳和動員工作，今年共上報“五小”成果六項，其中小發(fā)明一項，小設(shè)計五項，參與人員達(dá)24人，年創(chuàng)效益2370.6萬元。在活動的組織實施上，把全面開展與突出重點相結(jié)合。在日常工作中，注重培養(yǎng)青年的創(chuàng)新創(chuàng)效意識，加強(qiáng)青年的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。近兩年，公司先后邀請到了武漢理工和華中科技大學(xué)的專家教授給青年同志進(jìn)行了鋼結(jié)構(gòu)以及工程中裂縫分析的專題講座，不定期開展了相關(guān)培訓(xùn)活動：注冊土木工程師培訓(xùn)、易工高樁碼頭CAD培訓(xùn)活動， OUTODESK CIVIL 3D軟件講座等，通過舉辦這些活動，大大縮短了青年員工的成長周期，快速提高了青年員工的業(yè)務(wù)水平。在全面提高青年業(yè)務(wù)水平的同時，重點以“五小”評比活動為平臺，鼓勵廣大技術(shù)人員在科研、設(shè)計中充分發(fā)揮聰明才智，通過活動，培養(yǎng)、鍛煉、舉薦青年人才，開發(fā)青年人力資源。

    “五小”成果評比活動是與公司生產(chǎn)發(fā)展緊密結(jié)合的一項活動，也是我公司長期以來堅持舉辦的常規(guī)性品牌活動，評比的內(nèi)容包括生產(chǎn)中的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議?；顒幽康氖且龑?dǎo)青年從“小”做起，立足本職崗位，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，促使青年在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮聰明才智，動腦筋，想辦法，解決生產(chǎn)崗位上存在的問題，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。（雷敏）