7月24日至8月2日，中交二航局1219名新員工順利入職，目前，他們中的大部分已經(jīng)陸續(xù)奔赴各自的崗位，開啟人生新征程。經(jīng)歷了充實(shí)且精彩的一周，他們收獲了哪些新技能呢？一起來看看各單位的培訓(xùn)情況吧！

7月24日至26日，一公司崗前培訓(xùn)班采取分批錯(cuò)峰的形式報(bào)到，并對(duì)75名新員工進(jìn)行了核酸檢測(cè)。27日起，為期7天的崗前培訓(xùn)正式開啟。本次培訓(xùn)采取“線上、線下”相結(jié)合的模式開展。在公共課程線上學(xué)習(xí)結(jié)束后，一公司安排了成長(zhǎng)路徑、職業(yè)規(guī)劃、職場(chǎng)禮儀與有效溝通等職業(yè)化課程，辦公室業(yè)務(wù)、大生產(chǎn)體系、大商務(wù)體系等專業(yè)化課程，助力新員工成長(zhǎng)成才。其中，在開班儀式上，一公司特別設(shè)置了為新員工頒發(fā)中交徽章環(huán)節(jié)，以提升新員工入職儀式感。

培訓(xùn)期間，一公司還開展了各個(gè)部門與項(xiàng)目部員工分別通過視頻形式為新員工送祝福、業(yè)務(wù)系統(tǒng)新老員工見面會(huì)、優(yōu)秀人才成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)分享、導(dǎo)師帶徒包保聯(lián)系人見面會(huì)等活動(dòng)，也進(jìn)一步加強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性與適用性。（一公司 樊明軒）

8月2日，二公司為期7天的新員工崗前培訓(xùn)在重慶圓滿結(jié)束，132名新員工參加了崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)。受新冠肺炎疫情影響，二公司從7月22日起全面展開新員工入職報(bào)到、接待與核酸檢測(cè)等工作，為培訓(xùn)及崗位安排奠定了基礎(chǔ)。二公司從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、入職安全教育、企業(yè)管理體系、物資設(shè)備管理、生產(chǎn)管理、信息化建設(shè)、合約法務(wù)、職業(yè)規(guī)劃、共青團(tuán)工作等方面系統(tǒng)籌備了相關(guān)課程，為新員工“充電蓄力”。（二公司 杜才良 吳顯航）

8月3日，三公司130位“萌新”開始分別奔赴各自的人生新坐標(biāo)。培訓(xùn)期間，三公司應(yīng)急辦用最周全的防疫措施讓新員工感受到家人般暖暖的關(guān)心關(guān)愛，專車接送、專人對(duì)接，防疫用品、健康體檢、核酸檢測(cè)全部安排到位，安保一個(gè)都不少；培訓(xùn)師們用精心準(zhǔn)備的課程給大家送上了一份入職“大禮”，把二航局各業(yè)務(wù)部門線上培訓(xùn)與三公司統(tǒng)籌安排的線下課程相結(jié)合，既有基礎(chǔ)性課程，也有專業(yè)化培訓(xùn)，授業(yè)一課不落下；新員工們用最嚴(yán)格的課堂紀(jì)律為自己開啟了二航生涯的第一課，班委自治管理，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行“6S”管理，還安排了課間操和每晚的培訓(xùn)總結(jié)，時(shí)間一點(diǎn)不浪費(fèi)。（三公司）

7月26日，四公司119名新員工正式集結(jié)，培訓(xùn)共計(jì)10天。本次培訓(xùn)課程涉及公司發(fā)展史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、薪酬福利、團(tuán)校培訓(xùn)等，由二航局領(lǐng)導(dǎo)、四公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任講師，立足崗位，傳道授業(yè)。此外，四公司還于8月1日舉辦了2020年迎新晚會(huì)，節(jié)目豐富，氛圍熱烈。（杜龍娟）

8月1日，五分公司為期7天的新員工入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束。培訓(xùn)期間，98名新員工通過視頻培訓(xùn)方式，全面了解了公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、制度體系，同時(shí)五分公司通過開展拓展訓(xùn)練，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃宣講，召開新生見面會(huì)與部門專業(yè)化座談，舉辦慶祝二航局成立70周年知識(shí)搶答賽、新老員工籃球賽、新員工晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)了新員工的歸屬感與凝聚力，助力他們盡快融入新環(huán)境，開啟逐夢(mèng)新征程。（五分公司 延涵 徐堯）

8月1日，六分公司90名新員工為期6天的封閉式培訓(xùn)圓滿結(jié)束。通過培訓(xùn)，新員工們?nèi)媪私饬斯?、分公司的基本?guī)章制度及發(fā)展規(guī)劃，參加了公司企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、入職安全培訓(xùn)、法律常識(shí)普及、EAP入職心理輔導(dǎo)培訓(xùn)等多項(xiàng)課程。六分公司還以云游項(xiàng)目部的方式，讓剛走出校園的新員工在培訓(xùn)中對(duì)自己即將從事的工作有了全新的認(rèn)識(shí)，深刻體會(huì)到去基層項(xiàng)目工作的意義，做到快速角色轉(zhuǎn)變、心理轉(zhuǎn)變、位置轉(zhuǎn)變。（六分公司）

7月25日至8月1日，中交二航局投資系統(tǒng)開展新員工入職培訓(xùn)，共計(jì)34名新員工參加了此次培訓(xùn)。培訓(xùn)涵蓋經(jīng)營(yíng)、法務(wù)、財(cái)務(wù)、安全、廉政等方面內(nèi)容。在緊張的培訓(xùn)課程之余，培訓(xùn)班還組織新老員工座談，幫助新員工更快地適應(yīng)工作狀態(tài)；安排了素質(zhì)拓展活動(dòng)，提升了員工的凝聚力，磨煉了新員工毅力；組織籌劃了小組課題匯報(bào)，為新員工們深入了解公司業(yè)務(wù)和企業(yè)文化夯實(shí)了基礎(chǔ)。（投資事業(yè)部 陳雅林；城投公司 楊二劍）

7月27日，技術(shù)中心為期9天的2020屆新員工崗前培訓(xùn)正式開啟，共計(jì)29名新員工參加此次培訓(xùn)。培訓(xùn)實(shí)行全封閉式管理，培訓(xùn)期間嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控相關(guān)措施，堅(jiān)持疫情防控不松懈。培訓(xùn)采用“線上+線下”結(jié)合的模式，課程共計(jì)16門，包含公司公共課程6門、技術(shù)中心課程9門、外部講師課程1門，內(nèi)容涉及公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、制度宣貫、科技研發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃、實(shí)驗(yàn)基地參觀等方面。新員工們通過課堂學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)參觀、咨詢交流等內(nèi)容，盡快融入新集體，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（技術(shù)中心 王奇 張照坤）

7月27日至8月2日，武港院組織開展了2020屆新員工入職培訓(xùn)，共計(jì)34名新員工參加培訓(xùn)。期間，學(xué)員以視頻會(huì)議的形式參加了二航局的集中培訓(xùn)，主要包括二航局“十四五”發(fā)展規(guī)劃思路、企業(yè)文化及員工行為規(guī)范、入職安全教育培訓(xùn)等內(nèi)容。此外，武港院領(lǐng)導(dǎo)以線下授課的形式向?qū)W員講解了企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)、職業(yè)生涯機(jī)遇與挑戰(zhàn)、科技管理與創(chuàng)新等內(nèi)容，對(duì)二航局設(shè)計(jì)研究總院和武港院的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展定位進(jìn)行了全面宣貫，激勵(lì)學(xué)員快速完成角色轉(zhuǎn)換，明確工作方向。在結(jié)業(yè)儀式上，各小組學(xué)員進(jìn)行匯報(bào)演出，紛紛表達(dá)了對(duì)公司組織這次培訓(xùn)的感激之情，并表示要快速適應(yīng)環(huán)境，努力工作，回報(bào)公司。（武港院）

7月24日，廣州建設(shè)公司迎來了100名2020屆新員工，開始為期1周的入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)在二航局課程設(shè)置基礎(chǔ)上，增加了企業(yè)文化、行為規(guī)范及公司史等課程，同時(shí)為了使新員工能更好更快融入企業(yè)，廣州建設(shè)公司選取2019屆老員工進(jìn)行一年成長(zhǎng)成果展示，讓新員工看到自身成長(zhǎng)的方向。培訓(xùn)期間，廣州建設(shè)公司組織新員工前往廣州南沙橫瀝島尖開發(fā)項(xiàng)目參觀安全體驗(yàn)館，用信息化方式感受安全生產(chǎn)的重要性，此外還組織新老員工籃球賽、團(tuán)建拓展、晨跑等活動(dòng)，強(qiáng)健體魄，以更好的精神面貌迎接今后的工作。（廣州建設(shè) 黃競(jìng) 張亮）

7月26日，成都城建公司61名新入職員工集結(jié)完畢，開始了為期8天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化和管理制度、安全知識(shí)、法律知識(shí)，以及各業(yè)務(wù)部門專業(yè)知識(shí)等。8月2日，成都城建公司開展了“關(guān)愛新員工，從‘頭’新出發(fā)”理發(fā)活動(dòng)，特邀tony老師為新員工提供上門快剪服務(wù)，讓大家清清爽爽、飽含熱情地投入到全新的工作中去！（成都城建  張婷）

7月25日至8月3日，航科物流23名新員工在武漢進(jìn)行了為期10天的崗前培訓(xùn)。本次培訓(xùn)，新員工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了二航局企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)管理體系、企業(yè)宣傳、安全教育、黨建工作、廉潔教育、民法典與法律風(fēng)險(xiǎn)防范等內(nèi)容。新員工們對(duì)航科物流的“四商”板塊有了更加具體的了解，加深了崗位認(rèn)識(shí)，明晰了未來發(fā)展方向。此外，新員工們還前往武漢江夏拓展基地開展戶外拓展訓(xùn)練，通過形式豐富的團(tuán)建活動(dòng)讓新員工彼此間增進(jìn)了解，加強(qiáng)新員工們的溝通交流與協(xié)作能力，提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力。（航科物流 張煜植 譚梨 張朝）

7月25日至8月2日，建筑公司43名新員工順利完成崗前入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、人才工作體系、廉潔從業(yè)教育、崗前安全教育、質(zhì)量管理體系以及各業(yè)務(wù)口基礎(chǔ)知識(shí)等。為確保疫情期間培訓(xùn)工作安全順利進(jìn)行，建筑公司啟動(dòng)常態(tài)化疫情防控，提前策劃、周密安排，嚴(yán)格實(shí)行全員核酸檢測(cè)，14天軌跡審核監(jiān)測(cè)，減少人員大規(guī)模聚集，并為新員工發(fā)放防疫健康包，積極做好后勤保障工作。（建筑公司）

7月24日，結(jié)構(gòu)公司51名新員工正式報(bào)到，開啟了為期7天的崗前入職培訓(xùn)。在參加二航局統(tǒng)一培訓(xùn)后，結(jié)構(gòu)公司為新員工們安排了企業(yè)安全管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、大商務(wù)、大采購體系介紹等系列課程，同時(shí)，還安排了領(lǐng)導(dǎo)與新員工見面會(huì)、老員工經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)授課、“由心開始 展望未來”主題演講比賽等活動(dòng)，為新員工們帶來了全方位、多層次的培訓(xùn)。期間，結(jié)構(gòu)公司領(lǐng)導(dǎo)還與新員工們進(jìn)行了座談交流，對(duì)新員工們提出的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等問題進(jìn)行一一解答，更好地幫助了新員工快速完成從學(xué)生到員工的身份轉(zhuǎn)變。（結(jié)構(gòu)公司 邢浩田）

7月26日至8月2日，長(zhǎng)江國(guó)際公司組織開展了2020年新員工崗前培訓(xùn)，51名新員工參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。此次培訓(xùn)依托該公司引江濟(jì)淮廬江船閘項(xiàng)目舉行，包含了內(nèi)容豐富的專業(yè)課程、別具特色的素質(zhì)拓展、新老員工籃球賽、迎新文體活動(dòng)等內(nèi)容。培訓(xùn)課程結(jié)束后，長(zhǎng)江國(guó)際公司組織了全體新員工參觀項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，初步了解現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)環(huán)境。通過此次崗前培訓(xùn)，新員工既鞏固了所學(xué)，收獲了豐厚的崗位知識(shí)，又熟悉了二航局的企業(yè)文化，近距離接觸了施工現(xiàn)場(chǎng)，為盡快適應(yīng)工作環(huán)境、融入公司文化奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（長(zhǎng)江國(guó)際 余斯學(xué)）

為使新員工能夠系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司的相關(guān)規(guī)章管理制度及工作要求，提高新入職員工的企業(yè)融入感與歸屬感，長(zhǎng)沙建設(shè)公司對(duì)42名新員工進(jìn)行了7天的崗前培訓(xùn)，所有學(xué)員于8月1日正式結(jié)業(yè)。本次培訓(xùn)課程分為線上和線下課程，主要包括企業(yè)文化、人才發(fā)展戰(zhàn)略、安全教育、生產(chǎn)管理等內(nèi)容。通過此次培訓(xùn)，新員工對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、安全規(guī)范等有了初步認(rèn)識(shí)。（長(zhǎng)沙建設(shè) 卻中元）

8月2日，市政公司57名新員工安全順利抵達(dá)各自崗位。大連新發(fā)疫情以來，市政公司采取“以校為家，全封閉管理；以網(wǎng)為先，全流程培訓(xùn)”的工作方式，全力守護(hù)57名新員工。此外，培訓(xùn)期間市政公司三管齊下，嚴(yán)把進(jìn)入關(guān)，組織新員工在入職前全面核酸檢測(cè)，開展線上疫情防護(hù)專項(xiàng)培訓(xùn)；嚴(yán)把安全關(guān)，開展每日3次體溫監(jiān)測(cè)、全區(qū)消殺、分組分餐，備齊配全醫(yī)療用品、生活物資；嚴(yán)把學(xué)習(xí)關(guān)，適時(shí)壓縮面授培訓(xùn)，增設(shè)線上課程，減少人員聚集，確保為期7天的學(xué)習(xí)、生活兩不誤。（市政公司）

7月25日，財(cái)務(wù)共享中心新員工全員報(bào)到，包含19名共享中心新員工及3名海外事業(yè)部委培生。在組織新員工參與公司公共課程培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)共享中心邀請(qǐng)多名業(yè)務(wù)骨干為新員工授課。培訓(xùn)期間，財(cái)務(wù)共享中心組織新員工前往華中·中交城項(xiàng)目部進(jìn)行實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，并通過開展新老員工面對(duì)面交流會(huì)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、戶外拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，幫助新員工加快角色轉(zhuǎn)換，迅速融入企業(yè)。目前，所有新員工正在參加新進(jìn)財(cái)會(huì)人員專項(xiàng)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)管理體系、會(huì)計(jì)管理體系、運(yùn)營(yíng)管理體系、會(huì)計(jì)制度體系、系統(tǒng)應(yīng)用及會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)應(yīng)用等，這將有助于公司財(cái)會(huì)新進(jìn)人員成長(zhǎng)“再提速”。（財(cái)務(wù)共享中心 李昱言）

7月27日至8月31日，福州分公司23名新員工進(jìn)行了全方位的崗前培訓(xùn)。公司總部、福州分公司為新員工帶來了公司戰(zhàn)略部署、發(fā)展定位、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理、信息化和黨建宣傳等課程。新員工還為大家奉獻(xiàn)了一臺(tái)精彩的文藝晚會(huì)，展示了青春激情和干事熱情。（福州分公司）

8月2日，昆明分公司72名新員工奔赴各自崗位，開啟新的職業(yè)旅程。在為期1周的培訓(xùn)中，新員工們除參加公司組織的公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理體系等公共課外，還接受了昆明分公司精心安排的組織架構(gòu)與運(yùn)營(yíng)體系、生產(chǎn)管理、安全管理、法律法規(guī)、合同管理、財(cái)務(wù)知識(shí)、群團(tuán)工作、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面課程的培訓(xùn)。為強(qiáng)化交流、增進(jìn)彼此了解，昆明分公司還組織了迎新籃球賽，讓大家在激情和汗水中快速融入集體、增進(jìn)彼此友誼。（昆明分公司 趙攀）

過去一周，智行國(guó)際公司14名新員工順利完成崗前入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)采用線上線下結(jié)合的方式，由該公司領(lǐng)導(dǎo)和各業(yè)務(wù)模塊負(fù)責(zé)人就企業(yè)發(fā)展歷程、四大業(yè)務(wù)板塊、企業(yè)規(guī)章制度、晉升通道、績(jī)效考核、財(cái)務(wù)流程等進(jìn)行了一次全面系統(tǒng)的講解，讓14名智行“萌新”了解到了企業(yè)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和未來的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，增強(qiáng)了自豪感與歸屬感。此外，智行國(guó)際還通過開展新員工素質(zhì)拓展活動(dòng)，磨煉了大家戰(zhàn)勝困難的意志力，提高了他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和凝聚力。（智行國(guó)際）