7月24日至8月2日，中交二航局1219名新員工順利入職，目前，他們中的大部分已經(jīng)陸續(xù)奔赴各自的崗位，開啟人生新征程。經(jīng)歷了充實且精彩的一周，他們收獲了哪些新技能呢？一起來看看各單位的培訓情況吧！

7月24日至26日，一公司崗前培訓班采取分批錯峰的形式報到，并對75名新員工進行了核酸檢測。27日起，為期7天的崗前培訓正式開啟。本次培訓采取“線上、線下”相結(jié)合的模式開展。在公共課程線上學習結(jié)束后，一公司安排了成長路徑、職業(yè)規(guī)劃、職場禮儀與有效溝通等職業(yè)化課程，辦公室業(yè)務(wù)、大生產(chǎn)體系、大商務(wù)體系等專業(yè)化課程，助力新員工成長成才。其中，在開班儀式上，一公司特別設(shè)置了為新員工頒發(fā)中交徽章環(huán)節(jié)，以提升新員工入職儀式感。

培訓期間，一公司還開展了各個部門與項目部員工分別通過視頻形式為新員工送祝福、業(yè)務(wù)系統(tǒng)新老員工見面會、優(yōu)秀人才成長經(jīng)驗分享、導師帶徒包保聯(lián)系人見面會等活動，也進一步加強了培訓的針對性與適用性。（一公司 樊明軒）

8月2日，二公司為期7天的新員工崗前培訓在重慶圓滿結(jié)束，132名新員工參加了崗前培訓學習。受新冠肺炎疫情影響，二公司從7月22日起全面展開新員工入職報到、接待與核酸檢測等工作，為培訓及崗位安排奠定了基礎(chǔ)。二公司從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、入職安全教育、企業(yè)管理體系、物資設(shè)備管理、生產(chǎn)管理、信息化建設(shè)、合約法務(wù)、職業(yè)規(guī)劃、共青團工作等方面系統(tǒng)籌備了相關(guān)課程，為新員工“充電蓄力”。（二公司 杜才良 吳顯航）

8月3日，三公司130位“萌新”開始分別奔赴各自的人生新坐標。培訓期間，三公司應(yīng)急辦用最周全的防疫措施讓新員工感受到家人般暖暖的關(guān)心關(guān)愛，專車接送、專人對接，防疫用品、健康體檢、核酸檢測全部安排到位，安保一個都不少；培訓師們用精心準備的課程給大家送上了一份入職“大禮”，把二航局各業(yè)務(wù)部門線上培訓與三公司統(tǒng)籌安排的線下課程相結(jié)合，既有基礎(chǔ)性課程，也有專業(yè)化培訓，授業(yè)一課不落下；新員工們用最嚴格的課堂紀律為自己開啟了二航生涯的第一課，班委自治管理，現(xiàn)場實行“6S”管理，還安排了課間操和每晚的培訓總結(jié)，時間一點不浪費。（三公司）

7月26日，四公司119名新員工正式集結(jié)，培訓共計10天。本次培訓課程涉及公司發(fā)展史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、薪酬福利、團校培訓等，由二航局領(lǐng)導、四公司領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人擔任講師，立足崗位，傳道授業(yè)。此外，四公司還于8月1日舉辦了2020年迎新晚會，節(jié)目豐富，氛圍熱烈。（杜龍娟）

8月1日，五分公司為期7天的新員工入職培訓圓滿結(jié)束。培訓期間，98名新員工通過視頻培訓方式，全面了解了公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、制度體系，同時五分公司通過開展拓展訓練，進行職業(yè)生涯規(guī)劃宣講，召開新生見面會與部門專業(yè)化座談，舉辦慶祝二航局成立70周年知識搶答賽、新老員工籃球賽、新員工晚會等活動，增強了新員工的歸屬感與凝聚力，助力他們盡快融入新環(huán)境，開啟逐夢新征程。（五分公司 延涵 徐堯）

8月1日，六分公司90名新員工為期6天的封閉式培訓圓滿結(jié)束。通過培訓，新員工們?nèi)媪私饬斯?、分公司的基本?guī)章制度及發(fā)展規(guī)劃，參加了公司企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、入職安全培訓、法律常識普及、EAP入職心理輔導培訓等多項課程。六分公司還以云游項目部的方式，讓剛走出校園的新員工在培訓中對自己即將從事的工作有了全新的認識，深刻體會到去基層項目工作的意義，做到快速角色轉(zhuǎn)變、心理轉(zhuǎn)變、位置轉(zhuǎn)變。（六分公司）

7月25日至8月1日，中交二航局投資系統(tǒng)開展新員工入職培訓，共計34名新員工參加了此次培訓。培訓涵蓋經(jīng)營、法務(wù)、財務(wù)、安全、廉政等方面內(nèi)容。在緊張的培訓課程之余，培訓班還組織新老員工座談，幫助新員工更快地適應(yīng)工作狀態(tài)；安排了素質(zhì)拓展活動，提升了員工的凝聚力，磨煉了新員工毅力；組織籌劃了小組課題匯報，為新員工們深入了解公司業(yè)務(wù)和企業(yè)文化夯實了基礎(chǔ)。（投資事業(yè)部 陳雅林；城投公司 楊二劍）

7月27日，技術(shù)中心為期9天的2020屆新員工崗前培訓正式開啟，共計29名新員工參加此次培訓。培訓實行全封閉式管理，培訓期間嚴格執(zhí)行疫情防控相關(guān)措施，堅持疫情防控不松懈。培訓采用“線上+線下”結(jié)合的模式，課程共計16門，包含公司公共課程6門、技術(shù)中心課程9門、外部講師課程1門，內(nèi)容涉及公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、制度宣貫、科技研發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃、實驗基地參觀等方面。新員工們通過課堂學習、現(xiàn)場參觀、咨詢交流等內(nèi)容，盡快融入新集體，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，為公司發(fā)展貢獻力量。（技術(shù)中心 王奇 張照坤）

7月27日至8月2日，武港院組織開展了2020屆新員工入職培訓，共計34名新員工參加培訓。期間，學員以視頻會議的形式參加了二航局的集中培訓，主要包括二航局“十四五”發(fā)展規(guī)劃思路、企業(yè)文化及員工行為規(guī)范、入職安全教育培訓等內(nèi)容。此外，武港院領(lǐng)導以線下授課的形式向?qū)W員講解了企業(yè)黨風廉政建設(shè)、職業(yè)生涯機遇與挑戰(zhàn)、科技管理與創(chuàng)新等內(nèi)容，對二航局設(shè)計研究總院和武港院的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展定位進行了全面宣貫，激勵學員快速完成角色轉(zhuǎn)換，明確工作方向。在結(jié)業(yè)儀式上，各小組學員進行匯報演出，紛紛表達了對公司組織這次培訓的感激之情，并表示要快速適應(yīng)環(huán)境，努力工作，回報公司。（武港院）

7月24日，廣州建設(shè)公司迎來了100名2020屆新員工，開始為期1周的入職培訓。本次培訓在二航局課程設(shè)置基礎(chǔ)上，增加了企業(yè)文化、行為規(guī)范及公司史等課程，同時為了使新員工能更好更快融入企業(yè)，廣州建設(shè)公司選取2019屆老員工進行一年成長成果展示，讓新員工看到自身成長的方向。培訓期間，廣州建設(shè)公司組織新員工前往廣州南沙橫瀝島尖開發(fā)項目參觀安全體驗館，用信息化方式感受安全生產(chǎn)的重要性，此外還組織新老員工籃球賽、團建拓展、晨跑等活動，強健體魄，以更好的精神面貌迎接今后的工作。（廣州建設(shè) 黃競 張亮）

7月26日，成都城建公司61名新入職員工集結(jié)完畢，開始了為期8天的崗前培訓。培訓內(nèi)容涵蓋發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化和管理制度、安全知識、法律知識，以及各業(yè)務(wù)部門專業(yè)知識等。8月2日，成都城建公司開展了“關(guān)愛新員工，從‘頭’新出發(fā)”理發(fā)活動，特邀tony老師為新員工提供上門快剪服務(wù)，讓大家清清爽爽、飽含熱情地投入到全新的工作中去?。ǔ啥汲墙? 張婷）

7月25日至8月3日，航科物流23名新員工在武漢進行了為期10天的崗前培訓。本次培訓，新員工系統(tǒng)地學習了二航局企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)管理體系、企業(yè)宣傳、安全教育、黨建工作、廉潔教育、民法典與法律風險防范等內(nèi)容。新員工們對航科物流的“四商”板塊有了更加具體的了解，加深了崗位認識，明晰了未來發(fā)展方向。此外，新員工們還前往武漢江夏拓展基地開展戶外拓展訓練，通過形式豐富的團建活動讓新員工彼此間增進了解，加強新員工們的溝通交流與協(xié)作能力，提升了團隊凝聚力。（航科物流 張煜植 譚梨 張朝）

7月25日至8月2日，建筑公司43名新員工順利完成崗前入職培訓。培訓內(nèi)容涵蓋公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、人才工作體系、廉潔從業(yè)教育、崗前安全教育、質(zhì)量管理體系以及各業(yè)務(wù)口基礎(chǔ)知識等。為確保疫情期間培訓工作安全順利進行，建筑公司啟動常態(tài)化疫情防控，提前策劃、周密安排，嚴格實行全員核酸檢測，14天軌跡審核監(jiān)測，減少人員大規(guī)模聚集，并為新員工發(fā)放防疫健康包，積極做好后勤保障工作。（建筑公司）

7月24日，結(jié)構(gòu)公司51名新員工正式報到，開啟了為期7天的崗前入職培訓。在參加二航局統(tǒng)一培訓后，結(jié)構(gòu)公司為新員工們安排了企業(yè)安全管理、財務(wù)管理、人力資源管理、大商務(wù)、大采購體系介紹等系列課程，同時，還安排了領(lǐng)導與新員工見面會、老員工經(jīng)驗分享會、領(lǐng)導授課、“由心開始 展望未來”主題演講比賽等活動，為新員工們帶來了全方位、多層次的培訓。期間，結(jié)構(gòu)公司領(lǐng)導還與新員工們進行了座談交流，對新員工們提出的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等問題進行一一解答，更好地幫助了新員工快速完成從學生到員工的身份轉(zhuǎn)變。（結(jié)構(gòu)公司 邢浩田）

7月26日至8月2日，長江國際公司組織開展了2020年新員工崗前培訓，51名新員工參加了培訓學習。此次培訓依托該公司引江濟淮廬江船閘項目舉行，包含了內(nèi)容豐富的專業(yè)課程、別具特色的素質(zhì)拓展、新老員工籃球賽、迎新文體活動等內(nèi)容。培訓課程結(jié)束后，長江國際公司組織了全體新員工參觀項目現(xiàn)場，初步了解現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境。通過此次崗前培訓，新員工既鞏固了所學，收獲了豐厚的崗位知識，又熟悉了二航局的企業(yè)文化，近距離接觸了施工現(xiàn)場，為盡快適應(yīng)工作環(huán)境、融入公司文化奠定了堅實基礎(chǔ)。（長江國際 余斯學）

為使新員工能夠系統(tǒng)學習公司的相關(guān)規(guī)章管理制度及工作要求，提高新入職員工的企業(yè)融入感與歸屬感，長沙建設(shè)公司對42名新員工進行了7天的崗前培訓，所有學員于8月1日正式結(jié)業(yè)。本次培訓課程分為線上和線下課程，主要包括企業(yè)文化、人才發(fā)展戰(zhàn)略、安全教育、生產(chǎn)管理等內(nèi)容。通過此次培訓，新員工對公司各項規(guī)章制度、安全規(guī)范等有了初步認識。（長沙建設(shè) 卻中元）

8月2日，市政公司57名新員工安全順利抵達各自崗位。大連新發(fā)疫情以來，市政公司采取“以校為家，全封閉管理；以網(wǎng)為先，全流程培訓”的工作方式，全力守護57名新員工。此外，培訓期間市政公司三管齊下，嚴把進入關(guān)，組織新員工在入職前全面核酸檢測，開展線上疫情防護專項培訓；嚴把安全關(guān)，開展每日3次體溫監(jiān)測、全區(qū)消殺、分組分餐，備齊配全醫(yī)療用品、生活物資；嚴把學習關(guān)，適時壓縮面授培訓，增設(shè)線上課程，減少人員聚集，確保為期7天的學習、生活兩不誤。（市政公司）

7月25日，財務(wù)共享中心新員工全員報到，包含19名共享中心新員工及3名海外事業(yè)部委培生。在組織新員工參與公司公共課程培訓的基礎(chǔ)上，財務(wù)共享中心邀請多名業(yè)務(wù)骨干為新員工授課。培訓期間，財務(wù)共享中心組織新員工前往華中·中交城項目部進行實地觀摩學習，并通過開展新老員工面對面交流會、商務(wù)禮儀培訓、戶外拓展訓練等活動，幫助新員工加快角色轉(zhuǎn)換，迅速融入企業(yè)。目前，所有新員工正在參加新進財會人員專項培訓班，學習內(nèi)容包括財務(wù)管理體系、會計管理體系、運營管理體系、會計制度體系、系統(tǒng)應(yīng)用及會計標準化手冊應(yīng)用等，這將有助于公司財會新進人員成長“再提速”。（財務(wù)共享中心 李昱言）

7月27日至8月31日，福州分公司23名新員工進行了全方位的崗前培訓。公司總部、福州分公司為新員工帶來了公司戰(zhàn)略部署、發(fā)展定位、財務(wù)管理、法務(wù)管理、信息化和黨建宣傳等課程。新員工還為大家奉獻了一臺精彩的文藝晚會，展示了青春激情和干事熱情。（福州分公司）

8月2日，昆明分公司72名新員工奔赴各自崗位，開啟新的職業(yè)旅程。在為期1周的培訓中，新員工們除參加公司組織的公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理體系等公共課外，還接受了昆明分公司精心安排的組織架構(gòu)與運營體系、生產(chǎn)管理、安全管理、法律法規(guī)、合同管理、財務(wù)知識、群團工作、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面課程的培訓。為強化交流、增進彼此了解，昆明分公司還組織了迎新籃球賽，讓大家在激情和汗水中快速融入集體、增進彼此友誼。（昆明分公司 趙攀）

過去一周，智行國際公司14名新員工順利完成崗前入職培訓。本次培訓采用線上線下結(jié)合的方式，由該公司領(lǐng)導和各業(yè)務(wù)模塊負責人就企業(yè)發(fā)展歷程、四大業(yè)務(wù)板塊、企業(yè)規(guī)章制度、晉升通道、績效考核、財務(wù)流程等進行了一次全面系統(tǒng)的講解，讓14名智行“萌新”了解到了企業(yè)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和未來的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，增強了自豪感與歸屬感。此外，智行國際還通過開展新員工素質(zhì)拓展活動，磨煉了大家戰(zhàn)勝困難的意志力，提高了他們的團隊協(xié)作能力和凝聚力。（智行國際）