工會參與勞動爭議處理辦法

第一章　總　則

第一條　為深入貫徹習(xí)近平法治思想，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)工會參與勞動爭議處理工作，更好履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾基本職責(zé)，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條??工會參與勞動爭議處理，應(yīng)當(dāng)堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以職工為本，堅持立足預(yù)防、立足調(diào)解、立足法治、立足基層，堅持公平、正義，最大限度將勞動爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

第三條??縣級以上總工會應(yīng)當(dāng)將工會參與勞動爭議處理工作納入服務(wù)職工工作體系，健全工會參與勞動爭議處理保障機(jī)制，促進(jìn)工會參與勞動爭議處理工作高質(zhì)量發(fā)展。

全國總工會法律工作部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國工會參與勞動爭議處理工作?？h級以上地方總工會法律工作部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)并組織實(shí)施本地區(qū)工會參與勞動爭議處理工作。

各級工會加強(qiáng)與同級人力資源社會保障、人民法院、人民檢察院、司法行政、公安、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會、律師協(xié)會等部門的溝通，推動建立健全勞動爭議處理協(xié)作聯(lián)動機(jī)制，協(xié)力做好勞動爭議處理工作。

第四條　本辦法適用于工會參與處理下列勞動爭議：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因訂立或履行集體合同發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)、女職工和未成年工、殘疾職工等特殊勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷保險待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條　工會依法參與勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等工作?？h級以上總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務(wù)。

職工因用人單位侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院起訴的，工會依法給予支持和幫助。

第六條??工會積極參與涉及貨車司機(jī)、網(wǎng)約車駕駛員、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議處理工作，依法維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權(quán)益。

第七條　工會工作者參與勞動爭議處理工作，應(yīng)當(dāng)依照法律和有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，做到遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。

第二章　參與勞動爭議協(xié)商

第八條　勞動爭議協(xié)商是指勞動者和用人單位因行使勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生爭議后，雙方就解決爭議、化解矛盾，達(dá)成和解協(xié)議而共同進(jìn)行商談的行為。

第九條　各級工會應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)用人單位建立健全勞動關(guān)系協(xié)商調(diào)處機(jī)制，完善內(nèi)部協(xié)商規(guī)則。發(fā)生勞動爭議，職工可以要求用人單位工會參與或者協(xié)助其與用人單位進(jìn)行協(xié)商；用人單位尚未建立工會的，職工可以請求用人單位所在地的各級地方工會參與或者協(xié)助其與用人單位進(jìn)行協(xié)商，推動達(dá)成和解協(xié)議。

第十條??工會在參與勞動爭議協(xié)商過程中，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，代表或者協(xié)助職工提出切實(shí)可行的和解方案。

職工與用人單位就勞動爭議協(xié)商達(dá)成一致的，工會應(yīng)當(dāng)主動引導(dǎo)簽訂書面和解協(xié)議并推動和解協(xié)議及時履行。

第十一條　勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后在約定的期限內(nèi)不履行的，工會應(yīng)當(dāng)主動做好引導(dǎo)申請調(diào)解或仲裁等工作。

第三章　參與勞動爭議調(diào)解

第十二條??工會應(yīng)當(dāng)積極參與勞動爭議多元化解機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮工會在調(diào)解工作中的職能作用，推動構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、人力資源社會保障部門牽頭、工會等有關(guān)部門參與、司法保障、科技支撐的勞動爭議多元化解工作格局。

第十三條??勞動爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，工會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)和督促當(dāng)事人主動、及時、充分履行調(diào)解協(xié)議。依照法律規(guī)定可以申請仲裁審查或者司法確認(rèn)的，工會可以引導(dǎo)當(dāng)事人依法提出申請。

第十四條??企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照有關(guān)規(guī)定由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任依照有關(guān)規(guī)定由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)可以依照有關(guān)規(guī)定設(shè)在企業(yè)工會委員會。

第十五條??企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；

（二）對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解；

（三）監(jiān)督和推動和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；

（四）聘任、解聘和管理調(diào)解員；

（五）參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；

（六）參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；

（七）協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

第十六條　工會工作者擔(dān)任勞動爭議調(diào)解員主要履行以下職責(zé)：

（一）關(guān)注用人單位或者行業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向勞動爭議調(diào)解委員會報告；

（二）接受勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件；

（三）保障當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請回避和申請仲裁的權(quán)利；

（四）自調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的或者當(dāng)事人明確表示不愿意接受調(diào)解的，視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請仲裁；

（五）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；

（六）及時做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作；

（七）完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。

第十七條　勞動爭議調(diào)解委員會委員因工作或者職務(wù)變動等原因需要調(diào)整時，由原推選單位在30日內(nèi)依法推舉或者指定人員補(bǔ)齊。勞動爭議調(diào)解委員會委員需調(diào)整人數(shù)超過半數(shù)的，按有關(guān)規(guī)定重新組建?！?/p>

第四章　參加勞動爭議仲裁

第十八條??工會依照勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定參加同級勞動人事爭議仲裁委員會，履行有關(guān)職責(zé)。

第十九條　工會工作者作為勞動人事爭議仲裁委員會組成人員，依法履行下列職責(zé)：

（一）參與處理所轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件；

（二）參加仲裁委員會會議，遇特殊情況不能到會的，應(yīng)出具委托書，委托本組織其他人員出席會議；

（三）參與研究處理有重大影響和仲裁庭提交的重大疑難案件；

（四）參與對辦案程序違法違規(guī)、工作人員違法違紀(jì)等問題線索的核查處理；

（五）對受理的集體勞動爭議及本地區(qū)有影響的個人勞動爭議案件，及時向本級及上級工會書面報告。

第二十條　工會工作者符合法律規(guī)定的仲裁員條件，由勞動人事爭議仲裁委員會聘為兼職仲裁員的，依法履行仲裁員職責(zé)。

工會兼職仲裁員所在單位對其參加勞動爭議仲裁活動應(yīng)當(dāng)給予支持。

第五章　參與勞動爭議訴訟

第二十一條??工會在勞動爭議訴訟中主要履行以下職責(zé)：

（一）支持幫助職工當(dāng)事人起訴；

（二）接受職工當(dāng)事人委托，指派或者委派訴訟代理人；

（三）推動生效法律文書的誠信履行；

（四）代表勞動者參加集體合同爭議訴訟。

第二十二條　依法設(shè)立的工會法律服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受職工的委托，指派或者委派訴訟代理人，代理其參加勞動爭議訴訟活動。職工應(yīng)當(dāng)向人民法院提交由其本人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，指派或者委派的訴訟代理人在授權(quán)范圍內(nèi)代理訴訟。

第二十三條??依法設(shè)立的工會法律服務(wù)機(jī)構(gòu)指派或者委派的訴訟代理人代理職工參與訴訟，主要有以下方式：

（一）為職工當(dāng)事人提供法律咨詢，代寫起訴狀、上訴狀、申訴狀等法律文書；

（二）在訴訟過程中為職工當(dāng)事人代寫應(yīng)訴相關(guān)文本；

（三）調(diào)查案件有關(guān)事實(shí)，搜集對職工當(dāng)事人有利的證據(jù)；

（四）代理職工當(dāng)事人參加法院組織的立案前或者訴訟中調(diào)解，提出有利于職工當(dāng)事人的調(diào)解意見和主張，促成雙方當(dāng)事人和解；

（五）代理職工當(dāng)事人出庭應(yīng)訴；

（六）為職工當(dāng)事人實(shí)施法律法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人授權(quán)的其他代理行為。

第六章　參與處理集體勞動爭議

第二十四條　發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應(yīng)當(dāng)及時向上級工會報告，依法參與處理。需要上級工會支持和幫助的，上級工會應(yīng)當(dāng)提供法律幫助。

工會參與處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)積極反映職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第二十五條　因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。

第二十六條　因訂立集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會應(yīng)當(dāng)提請上級工會協(xié)同人力資源社會保障等有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。

第二十七條　因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，用人單位工會可以依法申請仲裁；用人單位尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，工會或者勞動者代表可以依法向人民法院提起訴訟。

第七章　組織保障

第二十八條??工會參與勞動爭議處理工作應(yīng)當(dāng)積極爭取地方政府的支持，通過政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制等形式，定期與同級政府溝通交流工作情況，研究解決工作中的重大問題。

縣級以上總工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工會參與勞動爭議處理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。下級工會應(yīng)當(dāng)定期向上級工會報告參與勞動爭議處理工作。

第二十九條??各地工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際，加強(qiáng)工會參與勞動爭議處理工作數(shù)字化建設(shè)。工會可以依托職工服務(wù)線上平臺，建立網(wǎng)上勞動爭議調(diào)解室。

第三十條??具備條件的工會驛站等工會服務(wù)站點(diǎn)可以設(shè)立流動工會勞動爭議調(diào)解室，為戶外勞動者、新就業(yè)形態(tài)勞動者等提供便捷式法律服務(wù)。

具備條件的地方工會可以在勞動人事爭議仲裁院、人民法院設(shè)立工會法律服務(wù)工作站（點(diǎn)）或者窗口，接受仲裁委員會或者人民法院委派委托，調(diào)解勞動爭議。

第三十一條　工會應(yīng)當(dāng)積極推動用人單位依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，推動工業(yè)園區(qū)和勞動密集型行業(yè)等建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，實(shí)現(xiàn)勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)建盡建。

工會指導(dǎo)建立基層工會時，同步建立工會勞動法律監(jiān)督委員會，同步推進(jìn)企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。

第三十二條??工會應(yīng)當(dāng)積極推動平臺企業(yè)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，加快在新就業(yè)形態(tài)勞動者集中的行業(yè)、區(qū)域建立勞動爭議調(diào)解組織。

第三十三條　各級工會應(yīng)當(dāng)將參與勞動爭議處理工作業(yè)務(wù)納入本級工會培訓(xùn)主體班次，定期對工會勞動爭議調(diào)解員、兼職仲裁員等從事勞動爭議處理工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞動爭議處理工作的能力和水平。

第三十四條??縣級以上地方總工會應(yīng)當(dāng)將工會參與勞動爭議處理工作經(jīng)費(fèi)列入本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第八章　附則

第三十五條??各省、自治區(qū)、直轄市總工會可以根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法。

第三十六條??本辦法由全國總工會法律工作部負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條??本辦法自印發(fā)之日起施行。全國總工會1995年8月17日印發(fā)的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》（總工發(fā)〔1995〕12號）同時廢止。