在中交第二航務(wù)工程局有限公司第五工程分公司，組織籃球賽、足球賽、春游、團(tuán)隊(duì)拓展、在線運(yùn)動(dòng)、愛心捐書等活動(dòng)已成常態(tài)。即使職工分散，也能基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，極大提升了職工們的幸福指數(shù)。

近年來，中交二航局五分公司工會(huì)堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，以打造“有思想、有實(shí)力、有溫度”的幸福家園為目標(biāo)，用“六解”服務(wù)助推各項(xiàng)舉措落實(shí)落地。

思想“解惑”

2021年7月1日，在中交二航局五分公司東西軸線項(xiàng)目工人生活區(qū)，項(xiàng)目工會(huì)主席宋文健被一群工友圍住了。

來自四川的工人老余說：“項(xiàng)目部從昨天開始就在宣傳，今天又組織我們收看了慶祝建黨100周年慶典活動(dòng)。我們剛看完，還心潮澎湃著，工人黨史知識(shí)問答競(jìng)賽臺(tái)就支到了生活區(qū)的大門口。我還是第一次參加這種活動(dòng)呢！” 

多年來，中交二航局五分公司工會(huì)以凝聚“建家”力量為目標(biāo)，通過開展各類知識(shí)競(jìng)賽、“唱紅歌 講歷史”、觀看紅色電影、參觀革命老區(qū)等活動(dòng)，將學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)辦在職工和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍身邊，形成全覆蓋、無遺漏，全員廣泛參與、共同推進(jìn)、同頻學(xué)習(xí)的熱潮，用堅(jiān)定的政治引領(lǐng)，為大家在思想上“解惑”。

精神“解憂” 

“我是貴州大山里的孩子。1996年時(shí)，家里很窮，溫飽都很難維持，我便學(xué)了一門電工手藝，走出大山，成為了中交二航局江陰長(zhǎng)江公路大橋的一名工人，一干就是28年。我從未想到自己能從產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)為五公司的一名中層干部，還榮獲了全國(guó)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)……”今年5月，在中交二航局五分公司工會(huì)舉辦的勞模宣講會(huì)上，全國(guó)勞模馬文兵娓娓講述著自己的成長(zhǎng)故事。

臺(tái)下，工頭老李聽得心潮澎湃。“沒想到我們工人也能有這么寬廣的成長(zhǎng)通道，活生生的例子竟然就在我們身邊。我很慶幸今天能聽到這些勞模宣講，感覺工作更有奔頭了！”

為講好勞模故事、勞動(dòng)故事、工匠故事，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，中交二航局五分公司工會(huì)始終將關(guān)注的焦點(diǎn)放在一線勞動(dòng)者身上，通過舉辦勞模座談會(huì)、勞模療休養(yǎng)活動(dòng)、“致敬勞動(dòng)者”晚會(huì)、“榜樣的力量”勞模宣傳等活動(dòng)，以及拍攝勞模專題片、編印《勞模群英譜》等，不斷奏響弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神的時(shí)代強(qiáng)音。

從2020年起，公司工會(huì)持續(xù)性開展企業(yè)內(nèi)部“工匠”評(píng)選工作，大力弘揚(yáng)職工身邊的勞模精神和工匠精神，培植工匠文化，倡導(dǎo)敬業(yè)風(fēng)氣，使職工們倍受鼓舞。

生活“解困” 

“喂，張師傅您好，我是工會(huì)辦的朱玲玲。您申報(bào)的困難幫扶金已通過審核，下午會(huì)打到您賬上，您注意查收一下，保重身體?！?/span>

“喂，羅師傅您好，我是……”

朱玲玲一次又一次撥通電話，告知對(duì)方困難幫扶基金的申報(bào)結(jié)果。作為中交二航局五分公司工會(huì)辦公室的一員，她負(fù)責(zé)困難職工幫扶工作已經(jīng)十多年了。朱玲玲說，公司工會(huì)早在2014年就下發(fā)了正式文件，對(duì)困難、大病職工進(jìn)行幫扶。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，已幫扶職工211人次，幫扶金額達(dá)80.3萬元。

讓企業(yè)發(fā)展成果惠及每位職工，建設(shè)“有思想、有實(shí)力、有溫度”的幸福家園，是中交二航局五分公司工會(huì)的主要工作目標(biāo)。為此，公司工會(huì)不斷擴(kuò)大工作覆蓋面，找準(zhǔn)“小切口”，辦好“大實(shí)事”，制定《困難職工幫扶管理辦法》，設(shè)立職工援助基金，開展困難職工“三不讓”幫扶、“兩節(jié)”送溫暖等服務(wù)。

同時(shí)，公司工會(huì)將普惠性工作做到極致。常規(guī)性探望慰問退休職工、困難職工和日常生病住院職工，為職工們購買了各類保險(xiǎn)；在“夏送清涼，冬送溫暖”活動(dòng)中，不斷拓展慰問維度，按標(biāo)準(zhǔn)建立“安康驛站”；每年定期組織職工體檢，建立職工健康檔案，將“家”的溫暖傳遞給每一位職工。 

文化“解渴”

2014年7月，貴州大山深處，在七彎八拐的逼仄山路上顛簸3個(gè)多小時(shí)后，中交二航局五分公司“可樂”文藝小分隊(duì)來到了畢都大橋項(xiàng)目部。項(xiàng)目部駐地設(shè)在山頂炸出的一塊平地上，放眼望去，前方是看不到邊的綿延山頭，下方則是深不可測(cè)的河谷。物質(zhì)貧瘠，幾不見人煙，停電停網(wǎng)，是項(xiàng)目駐地的常態(tài)，職工文化生活格外單調(diào)。一場(chǎng)送文化、送慰問演出就在這個(gè)地方拉開了帷幕。

舞臺(tái)是臨時(shí)搭建的露天舞臺(tái)，“可樂”文藝小分隊(duì)則是由職工組建的，節(jié)目自然算不上專業(yè)，可時(shí)隔多年仍有職工記得當(dāng)時(shí)那場(chǎng)不算豐盛的精神食糧和山中響起的歡聲笑語?！拔疫€記得小分隊(duì)來的那天天氣很熱，蚊蟲也不少，但每個(gè)節(jié)目都讓我感同身受，激動(dòng)不已。也是那一刻，我感受到了什么是工會(huì)提到的幸福家園?！?/span>

“可樂”文藝小分隊(duì)送文化送慰問活動(dòng)已是中交二航局五分公司的一項(xiàng)持續(xù)性開展的傳統(tǒng)活動(dòng)，至今已走過貴州、福建、陜西等多個(gè)省市。五分公司企業(yè)文化伴隨著“可樂”小分隊(duì)的歡聲笑語，深深植入到了每一位職工和產(chǎn)業(yè)工人心里，“幸福家園”四個(gè)字也因此有了具體形狀。

與此同時(shí)，中交二航局五分公司工會(huì)高度重視職工心理健康，通過建立一線職工心靈驛站，培養(yǎng)心理健康服務(wù)志愿者，引進(jìn)專業(yè)機(jī)構(gòu)，多途徑為職工在心理上“解壓”；為提升育才精度，幫助職工在工作上“解難”，規(guī)律性開展施工技術(shù)、測(cè)量、試驗(yàn)、安全、商務(wù)管理等技能比武，創(chuàng)新比武形式，分層次開展競(jìng)技，并將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍納入比武范疇，每年參加技能比武職工人數(shù)均接近千人，極大提升了職工素質(zhì)，培育了一大批后備人才，將工會(huì)“大學(xué)?！弊饔冒l(fā)揮得淋漓盡致。（刁湘俊 胡愛梅）