第一條 局各級(jí)工會(huì)組織要根據(jù)《中國工會(huì)章程》加強(qiáng)對(duì)工會(huì)會(huì)員和會(huì)籍的管理，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。
第二條 凡是在本企業(yè)具有相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系或簽訂1年以上勞動(dòng)合同的員工(第九條規(guī)定人員除外)，均可申請(qǐng)加入本企業(yè)工會(huì)組織，取得會(huì)籍資格。
第三條 凡要求入會(huì)的員工，須本人申請(qǐng)，填寫《中華全國總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》，經(jīng)所在工會(huì)小組討論通過，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。
第四條 員工加入工會(huì)組織，應(yīng)認(rèn)真履行《中國工會(huì)章程》規(guī)定的義務(wù)，享受會(huì)員規(guī)定的權(quán)利。
第五條 會(huì)員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)；會(huì)員有退會(huì)自由，會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，工會(huì)委員會(huì)審定，準(zhǔn)予退會(huì)，從審定退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)，并收回會(huì)員證，在原單位會(huì)員登記表上予以注銷；對(duì)違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)員開除會(huì)籍。
第六條 會(huì)員和非會(huì)員在參加工會(huì)組織的活動(dòng)、享受工會(huì)有關(guān)待遇，應(yīng)有所區(qū)別，以提高工會(huì)組織的凝聚力和地位。
第七條 各級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)會(huì)員的管理，確保會(huì)員流動(dòng)不流失，實(shí)行會(huì)員關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系流動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系在哪里，會(huì)員會(huì)籍關(guān)系也確定在哪里的管理制度。
第八條 對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)臨時(shí)抽調(diào)、借調(diào)在本局范圍內(nèi)各單位工作的人員，可憑會(huì)員證在所抽、借調(diào)單位辦理臨時(shí)會(huì)員關(guān)系，參加該工會(huì)的組織活動(dòng)，其會(huì)籍及會(huì)員檔案仍保留原單位工會(huì)組織。
第九條 離退休、內(nèi)退人員可保留會(huì)籍，停止繳納會(huì)費(fèi)，不參加原所在單位工會(huì)的活動(dòng)。
第十條 已與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)入新的用人單位或街道、社區(qū)等地方工會(huì)組織。
第十一條 待崗人員超過1年仍未上崗的，可保留會(huì)籍，停止繳納會(huì)費(fèi)，重新上崗后，重新繳納會(huì)費(fèi)，恢復(fù)參加所在單位工會(huì)組織的活動(dòng)。
第十二條 協(xié)管、解除勞動(dòng)關(guān)系人員，其會(huì)員關(guān)系暫未轉(zhuǎn)出時(shí)，可保留會(huì)籍，停止繳納會(huì)費(fèi)。一旦進(jìn)入新的單位，及時(shí)將會(huì)籍關(guān)系轉(zhuǎn)出。不參加原所在單位工會(huì)的活動(dòng)。
第十三條 各級(jí)工會(huì)組織要建立入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)登記等工會(huì)會(huì)員基本狀況的年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，要逐步建立和完善會(huì)員花名冊(cè)和會(huì)員檔案管理，為工會(huì)組織建設(shè)提供真實(shí)的依據(jù)。
第十四條 局、子（分）公司控股、參股新建企業(yè)，在特殊情況下，在政策和法規(guī)允許范圍內(nèi)，可采取靈活多樣的發(fā)展會(huì)員的方式方法：有的可以先發(fā)展會(huì)員再建會(huì)，有的可以先建立工會(huì)和開展活動(dòng)再發(fā)展會(huì)員。
第十五條 局、子（分）公司控股、參股新建企業(yè)的工會(huì)組織及其會(huì)員，屬雙重領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的以主管方為主進(jìn)行管理，但文件、報(bào)告、報(bào)表等在報(bào)主管方的同時(shí)應(yīng)同時(shí)抄報(bào)協(xié)管方。
第十六條 局項(xiàng)目部為工程總包單位的，其項(xiàng)目部對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)各工程分包單位、勞務(wù)分包單位、臨時(shí)民工等，應(yīng)采取多種形式、多種方法，把現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)組織起來，把工會(huì)活動(dòng)開展起來。
第十七條 總包項(xiàng)目部工會(huì)對(duì)工程分包單位應(yīng)督促其單獨(dú)建立工會(huì)組織，自行對(duì)會(huì)員管理并開展活動(dòng)；總包項(xiàng)目部工會(huì)在開展現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一大型活動(dòng)時(shí)，對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
第十八條 總包項(xiàng)目部工會(huì)對(duì)勞務(wù)分包單位及其員工可根據(jù)實(shí)際情況，采取以下靈活方式進(jìn)行管理：
一、掛靠式。總包項(xiàng)目部工會(huì)通過與勞務(wù)分包主管單位協(xié)商，掛靠總包項(xiàng)目部工會(huì)管理，其工會(huì)經(jīng)費(fèi)自行管理；在開展與其有關(guān)的工會(huì)活動(dòng)時(shí)，勞務(wù)分包單位接受總包項(xiàng)目部工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
二、托管式?？偘?xiàng)目部工會(huì)通過與勞務(wù)分包主管單位協(xié)商，委托總包項(xiàng)目部工會(huì)管理，勞務(wù)分包單位日常開展大部分工會(huì)活動(dòng)接受總包項(xiàng)目部工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和安排；總包項(xiàng)目部工會(huì)可與勞務(wù)分包單位協(xié)商，適當(dāng)提取一定比例經(jīng)費(fèi)用于統(tǒng)一勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)費(fèi)用。
三、聯(lián)合式。建立總包項(xiàng)目部為主、勞務(wù)分包單位參加的現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)聯(lián)合工會(huì)組織，共同領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作，開展工會(huì)活動(dòng)。
第十九條 項(xiàng)目部的臨時(shí)用工，工作半年以上，本人自愿申請(qǐng)，可作臨時(shí)會(huì)員，由項(xiàng)目部工會(huì)負(fù)責(zé)管理。
第二十條 項(xiàng)目部的臨時(shí)用工作為臨時(shí)會(huì)員，不享受項(xiàng)目部正式會(huì)員有關(guān)待遇，但項(xiàng)目部工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)其勞動(dòng)者合法權(quán)益。
第二十一條 勞務(wù)分包人員、臨時(shí)用工，統(tǒng)計(jì)報(bào)表不作有會(huì)籍的會(huì)員統(tǒng)計(jì)，工程完畢其臨時(shí)會(huì)員關(guān)系終止。
第二十二條 本會(huì)員管理規(guī)定與政策法規(guī)和上級(jí)精神不一致時(shí)，按政策法規(guī)和上級(jí)精神執(zhí)行。
第二十三條 本規(guī)定由局工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 本規(guī)定自二航局工會(huì)委員會(huì)通過之日起執(zhí)行。