7月19日當(dāng)五分公司工會主席朱清平及辦公室主任楊白斌到達(dá)南昌洪都大橋開展“送清涼”活動時,整個會議室里掌聲熱烈而持久。

      近年來五分公司工會工作日益受到廣大基層職工的歡迎和認(rèn)可，這源于分公司工會圍繞職工權(quán)益開展了眾多深入人心的活動。

繼去年推出“我愛我家”職工之家與工地兩地攝影活動后，五分公司工會今年又不斷充實“冬送溫暖，夏送清涼”慰問活動的內(nèi)容,提高慰問金基數(shù)，將慰問活動做為一個普及工會知識的契機,充分調(diào)動廣大會員參與工會活動的熱情和積極性。為準(zhǔn)確反映五分公司收入水平,調(diào)整職工“三金”，工會協(xié)同相關(guān)部門做了大量基礎(chǔ)調(diào)研工作，保障了職工的利益；為了加強職工在重大疾病下應(yīng)對風(fēng)險的承受能力,特成立了“和揩家園”幫扶基金, 并在相關(guān)文件中明確規(guī)定對職工每年進(jìn)行一次體檢,得到了廣大會員的交口稱贊和大力支持；為了鼓勵職工參與到工會的工作中,五分公司工會積極宣傳、貫徹公司《關(guān)于開展合理化建議活動獎勵辦法》,并下發(fā)基層組織維權(quán)工作手冊,要求項目認(rèn)真填寫，每季度進(jìn)行審核。