利比里亞邦礦碼頭項目是公司走進西非的第一個項目。2012年元旦，公司收到了該項目及后方配套建安工程的中標通知書，就在月底，年關來臨之際，項目黨支部書記程國興，高擎黨旗，率領一干人馬來到正當炎熱旱季的蒙羅維亞，駐扎在大西洋畔，并成立了項目黨支部。在黨員先鋒模范的帶領下，項目部一班人馬擰成一股繩，在這個陌生的世界里，開始了艱苦的前期準備。

該項目黨支部自成立以來，始終牢記使命，針對海外項目的特殊性，正確引導職工，注重人性關懷和企業(yè)文化宣傳，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為邦礦碼頭工程的順利推進提供了強有力的思想政治保障和溫馨幸福港灣。

重思想，打造堅強黨支部

黨支部成立后，在支部書記程國興的帶領下，堅持以人為本，貼近員工工作和生活，細致入微地開展思想政治工作，營造了一個民主、開放、公平的思想工作氛圍，讓黨的光芒溫暖人心，形成合力。

離家萬里，工作和生活的環(huán)境是如此陌生，如此嚴酷，讓不少員工思想上漂泊無根。程國興書記見狀，認真把脈，多方探究，決定把黨支部建成海外員工的思想家園。黨支部積極開辟項目部成員之間的溝通渠道，項目領導班子會經常出現在各個部門辦公室，就生活、工作上的事情和基層員工進行密切交談；黨支部還定期召開全體員工大會，交流談心，征求大家意見。各位員工直抒胸臆，深刻地剖析自己，說出自己的想法，解開日常工作生活中的疙瘩。同時，廣大員工還紛紛指出項目管理中存在的不足，為項目發(fā)展建言獻策。

項目部主體員工大部分都是年輕人，平均年齡不到30歲，針對這一特點，黨支部量體裁衣，因材施教，用人唯才，努力打造一支高素質、有思想、能創(chuàng)新、敢打拼的年輕隊伍，想方設法為其提供學習鍛煉的機會和展現自我能力的平臺，營造了一種有利于年輕干部成長的軟環(huán)境。

在年輕干部的選拔和任用上，黨支部貫徹“公平、公正、公開”的原則，堅持科學的人才觀，倡導“想干的給機會，能干的給崗位，干成的給地位”的理念，對優(yōu)秀人才委以重任，做到人盡其才，才盡其用。在項目進展過程中，黨支部先后提拔1名年輕干部進入領導班子，3名年輕干部擔任部門主職。

此外，黨支部還通過考核，構建合理的激勵機制。對于貢獻大的員工給予一定的獎勵，從而最大限度地激發(fā)大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性。項目部每月評選“安全生產先進個人”，“星級設備優(yōu)秀操作手”等，樹立典范，大力宣傳。

促和諧，營造溫馨生活環(huán)境

黨支部同時也是海外員工流動的家。黨支部從衣食住行出發(fā)，想方設法解決員工的實際問題，營造溫暖溫馨的環(huán)境，促進項目建設順利開展。

黨支部以“共筑幸福港灣”的企業(yè)愿景為宗旨，以生活關懷為切入點，為大家創(chuàng)造良好的文化生活環(huán)境，在工作和生活的每個環(huán)節(jié)上細心細致地體現了黨組織的溫暖。支部書記程國興帶領大家一起搞營地環(huán)境建設，營造了美好的生活環(huán)境；不斷改善伙食條件，要求食堂變化伙食花樣，保證食品質量；舉辦集體生日宴會，點蠟燭、切蛋糕、唱生日歌，為當月過生日的職工過集體生日。人性化的關懷，讓每位員工都能感受到黨支部的關心與關注，感受到來自家庭般的濃濃親情與溫暖。

黨支部高度重視豐富員工的業(yè)余文化生活，在項目部院子里開辟籃球場、乒乓球室、健身房，棋牌室、單雙杠等，在大會議廳添置卡拉OK音響設施，逐步完善職工文化娛樂設施。黨支部還組織與業(yè)主進行籃球聯(lián)誼賽，加強與業(yè)主的感情交流；同時組織與利籍員工進行足球比賽，增強了中利兩國員工團結合作的精神。

長時間對國內親人的無限掛念，常常讓各位員工在緊張繁忙的工作之余，倍感壓力。黨支部敏銳地察覺到了大家的心理變化，采取了相應的化解措施。方便大家和國內家人聯(lián)系，項目部以每月1000美金的昂貴價格購置了無線衛(wèi)星網絡，同時，每周定期組織大家集觀看電影，積極開展愛國主義、集體主義、社會主義核心價值觀和企業(yè)文化等宣傳教育，把大家的愛國之情、思鄉(xiāng)之念轉化為干工作、趕工期、保質量、創(chuàng)信譽的動力和激情。

黨組織的關愛，讓身在國外的職工感受到了集體溫暖和力量，大家的積極性和戰(zhàn)斗力被聚合在了黨旗下，義無反顧地投入到緊張的工作中，使項目部時刻保持著團隊合力協(xié)作精神和高效運轉活力。

抓學習，提高員工整體素質

黨支部抓住海外工程建設的難得機遇，營造積極向上、求知進取的學習氛圍，全面提高項目部人員的綜合素質，通過工程建設培養(yǎng)一批海外人才。

黨支部為全體員工搭建學習教育平臺，積極組織員工廣泛開展學習活動：學規(guī)范、學安全、學先進工藝和技術，學項目管理、學熱帶傳染病防治知識等，不斷提高職工的整體素質。采用幻燈片課件、知識座談、導師講解等多種方式，拓寬學習渠道，創(chuàng)新學習方式，積極開展“創(chuàng)建學習型項目部，爭當學習型員工”活動，力求將“在工作中學習，在學習中工作”的理念深入人心。

英語是利比里亞的官方語言，語言不通帶來很多不便，讓很多職工備受苦惱。為解決語言問題，黨支部決定將英語學習搬上“每周兩小時”課堂，邀請不同專業(yè)的老師分別為員工們講授工程英語和日常生活英語，結合實際，對癥下藥，通過一段時間的學習，員工們的英語水平有了顯著的提高，日常交流都沒問題，工作起來也更加方便。

黨支部希望通過一系列的學習，形成全員共同學習、共同進步的氛圍，使全員在熱火朝天的邦礦碼頭建設中，學習能力、外語水平、專業(yè)素養(yǎng)和實際工作能力都不斷提高，推動了項目的健康穩(wěn)定發(fā)展。

強服務，發(fā)揮先鋒模范作用

堅強的團隊帶出的是優(yōu)秀的共產黨員，在黨支部的凝聚下，每一位共產黨員都在日常工作中以自己的實際行動詮釋著黨員先進性，發(fā)揮著先鋒模范作用。

項目經理李可對事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，表現出強烈的事業(yè)心和高度的責任感，在支部黨員干部中樹立了良好榜樣。他雖然身為項目經理，工作繁忙，可說起項目上的大事小事，他都如數家珍。他每天都會深入現場仔細查看，各個角落都留下他的腳印和身影。為了節(jié)約成本，提高人力效率，他密切和業(yè)主溝通，在分析復雜的政治情形和現場情況后，合理安排設備物資的調遣計劃和人員進場計劃，為項目部節(jié)約了一大筆調遣費用和人力成本。定期組織人員對施工現場和營區(qū)進行安全檢查，尤其是雨季來臨，他總是冒著風雨組織人員對鉆孔施工場進行安全檢查，發(fā)現問題立馬重拳出擊，從不拖拉，因此被人稱為鐵漢。

胡甘是一名年輕的共產黨員，他是項目部的翻譯兼辦公室后勤，每天東奔西跑，忙個不停。在他的辦公室里，總是坐著各種各樣的黑人，有的是催著辦理各種手續(xù)的政府官員，有的對工資不滿的黑人勞工，有的是以前的黑人朋友，路過這兒，跟他打個招呼……此外，他還要負責安排項目部的迎來送往，經常開車出去接人送人，往往一個來回就是好幾個小時。每天團團轉的工作，讓他基本上沒有自己的時間，但他卻感到很高興很充實，他總是說：“為大家服務，對我來說也是一種學習，一種進步！”

堅強的堡壘，堅毅的面孔，動人的事跡，一個活躍在大伙面前，他們勤于實干、樂于吃苦、甘于奉獻，用行動彰顯了共產黨員的先鋒模范作用，兌現了入黨宣誓時的錚錚承諾。正是這些普通黨員不平凡的故事，讓項目部的成員始終擰成一股繩，積極鉆研學習，認真工作，向著既定的目標堅定前進，辛苦并快樂著。

在治安環(huán)境差、醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境惡劣、市政建設缺乏的異國他鄉(xiāng)，利比里亞項目黨支部通過細致入微的開展思想工作，營造了凝聚力和向心力強大的心靈家園，把基層黨支部活動延伸到施工一線，全力發(fā)揮著基層黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用，讓鮮艷的黨旗高高飄揚在大西洋畔上空。（馬春 李安輝）