價(jià)值創(chuàng)造與80,90后的職場之路

李政樂

最近有一位老同學(xué)向我抱怨，為什么辛辛苦苦干了一年，工資只漲了3%，別說跑贏房價(jià)上漲，連通貨膨脹都沒有跑過？身邊偶爾也有朋友抱怨，為什么我工作了七八年，和我一起進(jìn)公司的同事，一個(gè)個(gè)都提拔為了副經(jīng)理、總工，而我在還是在部門主管的位置原地踏步？

 80~90后出生的年輕人，正在集體起勢，轉(zhuǎn)眼間已近成為了職場的主力軍，不僅需要提升業(yè)務(wù)能力、樹立標(biāo)桿，還要上呈下達(dá)，提升管理強(qiáng)化執(zhí)行，其中各種秘迷茫、困惑，壯志難舒糾纏于心，頭頂上的天花板難以破除，員工與雇主之間總是在不斷的博弈中。自參加工作以來，且行且思，努力沉淀，慢慢地有一些感觸，對很多現(xiàn)象的本質(zhì)把握的更加深刻了，至今仍然做得不夠好，但至少在不斷進(jìn)步之中。

職場本質(zhì)：雇傭關(guān)系的核心在于價(jià)值創(chuàng)造

對于工程建設(shè)單位，其將分散人材機(jī)整合后，通過其自身的建設(shè)能力，形成建設(shè)單位所需要的工程產(chǎn)品，以此創(chuàng)造價(jià)值，而對于個(gè)人而言，其將自己的知識(shí)、情商、能力、社會(huì)關(guān)系等有機(jī)整合后，提供雇主所需求的服務(wù)，從這個(gè)角度看，最優(yōu)秀的員工只有一種，那就是按照需求去強(qiáng)力高效地推進(jìn)工作，高效產(chǎn)出，創(chuàng)造源源不斷的價(jià)值，員工在企業(yè)的價(jià)值，就是其創(chuàng)造的價(jià)值。

很多時(shí)候，寬容的社會(huì)和國企的文化讓我們模糊了對職場的認(rèn)知，職場不是情場、不是名利場，自我的訴求不等同于價(jià)值創(chuàng)造的過程，如果我們的核心訴求是交朋友，那么請參加交友大會(huì)，如果我們的核心的訴求是學(xué)習(xí)，那么請花錢雇個(gè)私人教練，當(dāng)然，能將自我訴求融入至價(jià)值創(chuàng)造的過程，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長、互相成就，這是最好的狀態(tài)。所以在任何時(shí)候都需要牢牢記住，創(chuàng)造價(jià)值是雇傭關(guān)系的核心所在，失去了這個(gè)核心，這種關(guān)系也成了無的之矢。

職場成長：價(jià)值創(chuàng)造是檢驗(yàn)員工的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

衡量一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)有很多，容貌、才學(xué)、經(jīng)歷等等，而通常一個(gè)企業(yè)會(huì)有自己的制度去系統(tǒng)考核員工，這種制度不能簡單地用優(yōu)秀來衡量，有些人很優(yōu)秀，但他的加入?yún)s讓團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力減分，那么這種優(yōu)秀并不適合企業(yè)。企業(yè)需要什么樣的員工，公司最核心的業(yè)務(wù)是什么，公司的每個(gè)人，無論是管理層、決策者、執(zhí)行層都應(yīng)該很清楚，在工程建設(shè)企業(yè)中，需要市場開發(fā)團(tuán)隊(duì)開疆拓土，項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)打造一流的產(chǎn)品，人事部門輸送新鮮血液等等，每個(gè)員工都在自己的崗位上創(chuàng)造價(jià)值，是不是千里馬，拉出去跑跑就知道，這樣一來，每個(gè)團(tuán)隊(duì)就清楚自己在全局中所處的位置，知道什么時(shí)候該堅(jiān)持，什么時(shí)候需要顧全大局。

一家有著明確使命感的企業(yè)，通過考核其價(jià)值創(chuàng)造，能者上、平者讓、庸者下，有人錯(cuò)過、有人追逐、來來往往，自然選擇，這樣一來，企業(yè)將顯示出其強(qiáng)大的基因，通過自內(nèi)而外的叢林法則，在激烈的市場競爭中跑馬圈地，贏得競爭。

職場提升：在動(dòng)態(tài)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造

從工程師文化，到工商兼容的企業(yè)文化，以及集團(tuán)的五商中交的企業(yè)文化，企業(yè)的發(fā)展以及理念是一個(gè)不斷變化和進(jìn)步的過程，從0到1，艱苦創(chuàng)業(yè)，從1到10，錦上添花，企業(yè)的發(fā)展規(guī)律不同，其對于價(jià)值創(chuàng)造的的需求也不盡相同。于個(gè)人又何嘗不是，20多歲的時(shí)候，踏踏實(shí)實(shí)地春播，以創(chuàng)造價(jià)值為導(dǎo)向，到了30多歲的時(shí)候，才有可能風(fēng)風(fēng)光光的收獲。十年之間，是價(jià)值創(chuàng)造的十年，切忌不可工作一年，重復(fù)十年。

快速學(xué)習(xí)并適應(yīng)自己尚未涉足的知識(shí)領(lǐng)域，整合興趣，在實(shí)踐中去摸索沉淀自己的一技之長，是職業(yè)生涯的必經(jīng)之路，在選擇中學(xué)會(huì)選擇，在創(chuàng)造中學(xué)會(huì)創(chuàng)造。在競爭日趨殘酷之中，80~90后敢于擔(dān)當(dāng)，迎難而上，突破自我，通過價(jià)值創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)自我與企業(yè)的雙贏，將是新時(shí)期新時(shí)代的主流。