一個企業(yè)的和諧之路如何打造？讓我們到武漢市模范和諧企業(yè)——中交二航局一公司去尋找答案……

幫扶困難職工

在新洲有這樣一個漢子，腰部有重傷，不僅需要長期服藥，且做不了體力活，妻子又患有精神疾病。2018年，他們13歲的女兒又不慎從樓上跌落，造成股骨頭壞死。這一連串的打擊，似乎讓這個男人的生活離幸福有些遙遠……

2021年1月13日，中交二航局一公司工會再次來到蔡新元家中，給蔡新元送來了生活物資和慰問金。從蔡新元受傷以來，工會的關(guān)懷從未間斷，除了工作崗位上的安排照顧、經(jīng)濟上的幫助，工會還為蔡新元安排了定期的心理疏導(dǎo)，用蔡新元自己的話來說就是“上帝關(guān)上一扇門的同時，悄悄給他打開了一扇窗”。原來幸福一直都在為他護航。

做好職工的娘家人

如果問哪三個字讓人感覺最溫暖，那一定少不了“娘家人”。由于工作性質(zhì)原因，很多中交二航局一公司的職工常年工作在偏遠的項目工地上，為了讓職工無論在哪里都能有家的歸屬感，中交二航局一公司把工會鋪在基層的每一處，公司職工入會率達到100%。

除了工作在基層深扎根，工會的服務(wù)也真正地做到了職工的心坎上。為不斷提高兩級工會干部的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)水平，中交二航局一公司前后兩次修訂《一公司基層工會工作考評辦法》。截至2020年，中交二航局一公司共投入450萬余元，督促各基層建立“安康驛站”，為一線職工和農(nóng)民工提供臨時休憩的“健康小屋”，為保障一線職工福利待遇，中交二航局一公司還督促基層按時開展年度體檢，組織文體活動，定期談心談話，讓一線員工快樂工作、快樂生活。

安全締造和諧

中交二航局一公司主要從事海內(nèi)外港口、橋梁、市政工程、水利工程等大型項目的施工，先后承建了武漢新港、黃驊港、池州港、宜昌港等港口。不僅如此，公司還參建了中國水運史上最大的工程項目“長江口深水航道整治工程”，該工程獲得2007度國家科技進步一等獎、2008年國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎。

中交二航局一公司是如何做出眾多優(yōu)質(zhì)高效的工程建設(shè)？這其中就不得不談到“安全”二字。

以安全保生產(chǎn)，這就是中交二航局一公司締造和諧、保證工程進度和工程質(zhì)量的重要法門。

讓勞動者當家做主

為切實維護職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，中交二航局一公司修訂了《廠務(wù)公開實施細則》，公司總部和項目部的門口都設(shè)有廠務(wù)公開欄，企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要問題，以及涉及職工切身利益的問題，都會通過廠務(wù)公開欄等多種形式，向職工公開。此外，工會每半年對《集體合同》履約情況進行調(diào)研、督促落實，全面了解一線職工的生產(chǎn)生活情況和思想狀態(tài)，增強服務(wù)職工的針對性。

隨著時代的發(fā)展，中交二航局一公司在廠務(wù)公開的形式也不斷創(chuàng)新，網(wǎng)絡(luò)平臺現(xiàn)在已經(jīng)成了聯(lián)系職工與企業(yè)的新橋梁。

優(yōu)秀職工就是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力

“十三五”以來，中交二航局一公司開展勞動競賽60次，累計6835人次參加，創(chuàng)造產(chǎn)值約33.45億元。通過勞動競賽，中交二航局一公司獲得全國“工人先鋒號”1個、省市級“工人先鋒號”4個、武漢市勞動競賽先進單位1個，省市級勞動模范、勞動獎?wù)?人。

中交二航局一公司堅信，偉大出自平凡，英雄來自人民，為此，在大力弘揚勞模精神和工匠精神的同時，中交二航局一公司圍繞“11511”人才興企戰(zhàn)略，發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫_展職工素質(zhì)提升工程，推動職工全面發(fā)展。這也讓幸福二航結(jié)出了更多幸福的果實。

為了實現(xiàn)“讓世界更暢通、城鄉(xiāng)更宜居、生活更美好”的前進目標，中交二航局一公司努力踐行自己的誓言和使命，強化基層工會組織建設(shè)、深化職工民主管理、沉淀企業(yè)文化、提高職工生活品質(zhì)、狠抓生產(chǎn)安全、弘揚勞動精神，加之一項項溫暖社會的公益活動，中交二航局一公司充分展現(xiàn)了什么是央企擔當，幸福二航也正在帶領(lǐng)更多的人一起奔向幸福。