中交第二航務工程局有限公司昆明分公司2010年新員工入職培訓在局總部和分公司領(lǐng)導的大力支持和親切關(guān)懷下于7月9日圓滿結(jié)束。在為期5天的培訓過程中，分公司50名新員工認真聽取了局總部和分公司各級領(lǐng)導的專題講座，同時還開展了戶外拓展訓練、與老員工對話交流等培訓內(nèi)容。通過此次培訓，新員工們不僅對公司發(fā)展歷程有了更清晰的了解，也強化了對公司企業(yè)文化的認同，明確了自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方向，實現(xiàn)了角色身份由學生向“二航人”的轉(zhuǎn)變，并為自身更科學、更合理、更迅速地適應新的工作崗位做好了充分準備，取得了較好地效果。

    培訓課程內(nèi)容設計新、授課層次高，針對性、實用性強。為保證培訓課程的教學質(zhì)量，針對今年分公司招聘的新員工來自18所大專院校16個不同的專業(yè)，分公司在培訓課程設計上，優(yōu)先滿足具有重要現(xiàn)實意義的企業(yè)管理知識傳授，例如安全質(zhì)量管理、項目管理、法律知識等等。這些知識既關(guān)系到員工自身生命安全，也關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的切實利益，具有很高的實用價值。同時邀請了局黨委蔣成雙副書記和局工程管理部尹應軍總經(jīng)理、總工辦胡中超副主任及安監(jiān)部負責人授課，他們在授課形式并沒有拘泥于“授”與“受”上。而是采取了多種策略和形式。如局黨委蔣成雙副書記所講授的《二航局基本情況及發(fā)展戰(zhàn)略介紹》一課，完全是以一種交流方式進行的。 “如果叫我來選擇，我會選昆明分公司。選昆明分公司就一定是那種有自信的人，有理想和抱負的人，希望在自己手上完成一些事業(yè)的人，那么這些人選擇昆明分公司就尤其沒有錯。理由很簡單，分公司急著等著用人才。不是嗎？07年來的新員工現(xiàn)在已經(jīng)當上了項目副經(jīng)理。”蔣書記的一席話，極大鼓舞了士氣，增強了大家今后在昆明分公司工作的信心。

    培訓中分公司領(lǐng)導和各主管部門，注重擺事實，講道理，利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)說話，通過分公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃以及與兄弟單位的橫向比較，來陳述企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。分公司曾凡義經(jīng)理在新員工歡迎會上，一句“想死你們了！”，不僅道出了分公司求才若渴的心態(tài)，而且道出了希望新員工在分公司快速發(fā)展的過程中更快、更好地成長的心情；夏受明副經(jīng)理在《分公司基本情況及發(fā)展戰(zhàn)略介紹》這一課中，用統(tǒng)計數(shù)據(jù)圖，將分公司近三年以來的生產(chǎn)總值、營業(yè)利潤走勢以最直觀的方式表達出來，充分證明了分公司作為一家新興的基建施工企業(yè)，有著良好的發(fā)展態(tài)勢和巨大的發(fā)展?jié)摿?；分公司胡繼前書記在《與公司一同成長》的專題講座中，以充足的材料，豐富的例子，優(yōu)美的行文，向新員工指引出了員工職業(yè)道路發(fā)展的道路，鼓勵新員工虛心學習，在職業(yè)生涯中“不選最好的，只要最合適的”，在實際工作中充分展示自己的才華，與二航一同成長，與企業(yè)共創(chuàng)輝煌。

    培訓還通過豐富多彩的活動以及不拘一格的授課方式向新員工傳達了二航局的企業(yè)文化和企業(yè)精神。一是開展新員工展示他們的青春、活力與激情的自我介紹。在新員工自我介紹這個環(huán)節(jié)中，大家以幽默、風趣的語言展示了自我的才干和對未來的愿景；二是開展新老員工的交流，大家尋找弱點，積極反思，虛心學習，表現(xiàn)出極強的自我超越意識；三是通過新老員工籃球交流賽，新員工身上那股一往無前的昂揚斗志被充分激發(fā)出來，展現(xiàn)出昆明分公司蓬勃發(fā)展的激情活力；四是通過拓展訓練，注重新員工打造優(yōu)良團隊，培育合作精神，注重體現(xiàn)中交二航局“以人為本”的管理理念，而且將“誠信共贏，拼搏奉獻，持續(xù)改進，超越自我”的企業(yè)核心價值觀在素質(zhì)拓展訓練中充分表達出來。通過此次素質(zhì)拓展訓練，新員工收獲了信心、信任與信念。作為剛從學校步入社會的學子，新員工們將自己身上的激情和創(chuàng)造力與中交二航局企業(yè)核心價值理念融合在一起，充分展示了新一代二航人的精神風采。

    為期5天的集中培訓學習，大大加深了新員工對昆明分公司的認知和認同，加快了他們由“大學生”向“二航人”蛻變的過程。為新員工更快地勝任工作崗位的需要提供了有力保障，也為他們個體的快速成長以及分公司未來幾年的強力崛起提供了有力支持。