為進(jìn)一步提升新員工崗位履職能力和綜合素質(zhì)，多維度提升青年人才的培養(yǎng)工作質(zhì)效，1月12日，公司組織開展2022屆入職員工半年度述職考核暨青年員工座談交流會。公司在漢領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人、青年員工代表、述職員工及其責(zé)任導(dǎo)師參加了此次活動(dòng)。

      活動(dòng)中，2022屆員工從個(gè)人工作情況、取得的成效、存在的不足、未來發(fā)展規(guī)劃等多個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)，展示了自己半年來的所學(xué)所悟、所思所想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員、責(zé)任導(dǎo)師、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行點(diǎn)評提問，并針對工作和生活中遇到的問題進(jìn)行了深入交流，對大家職業(yè)發(fā)展提出了中肯的意見建議。隨后，公司多名青年員工代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合自身工作和成長經(jīng)歷，從學(xué)習(xí)體悟、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能力提升等多方面進(jìn)行了精彩分享。

      公司黨委副書記、總經(jīng)理周濱對新入職員工半年來取得的成績和成長給予了充分肯定，并對大家提出了三點(diǎn)要求：一是要重視溝通，做到主動(dòng)、得體、有效，以良好有效的溝通推動(dòng)工作質(zhì)效提升；二是要將工作做精做細(xì)的同時(shí)不斷開拓創(chuàng)新，做出亮點(diǎn)，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績；三是要在工作中不斷增強(qiáng)自信心，樹立必勝信念，以良好積極的心態(tài)直面工作中的問題和困難。

      公司黨委書記、董事長陳俊對公司青年員工提出四點(diǎn)期許：一是希望大家做事有激情，工作不怕累、不畏難，以不驕不餒的定力深耕業(yè)務(wù)；二是希望大家處世會溝通，待人謙遜，關(guān)注細(xì)節(jié)，將有效溝通作為推動(dòng)工作的重要橋梁；三是希望大家工作善思考，勤于學(xué)習(xí)提升，善于復(fù)盤反思；四是希望大家待人要善良，以善意促溝通、助協(xié)作，帶著善意和熱情推動(dòng)公司和個(gè)人實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。