2月4日，城投公司舉辦2020年新入職員工“對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)”主題交流座談會(huì)。此次活動(dòng)旨在鼓勵(lì)新員工在集團(tuán)“對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)”中，通過(guò)對(duì)標(biāo)“標(biāo)桿”提升新員工的崗位履職能力和綜合素質(zhì)，及時(shí)掌握新員工思想動(dòng)態(tài)，深化和完善“導(dǎo)師帶徒”人才培養(yǎng)機(jī)制，加快入職員工的成長(zhǎng)、成才，進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)。
城投公司在漢領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)總監(jiān)、新入職員工及其優(yōu)秀導(dǎo)師代表參加了此次活動(dòng)。活動(dòng)由公司人力資源部（黨委組織部）部長(zhǎng)陳粲主持。
活動(dòng)中，來(lái)自城投公司投資評(píng)估部的副部長(zhǎng)姚遠(yuǎn)、大連教育園項(xiàng)目公司副總經(jīng)理李叔奇與李坤分別就自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷與感悟和新員工們進(jìn)行交流。18名2020屆新員工在現(xiàn)場(chǎng)或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)結(jié)合各自入職半年來(lái)的學(xué)習(xí)感悟、心得體會(huì)等方面進(jìn)行了匯報(bào)，并規(guī)劃和明確了自身下一步的努力方向，在場(chǎng)責(zé)任導(dǎo)師、部門負(fù)責(zé)人及包保領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行了交流點(diǎn)評(píng)。
本次座談會(huì)同時(shí)舉行了入職三年的員工“成長(zhǎng)型”導(dǎo)師帶徒拜師儀式。
城投公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理周濱對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)新員工半年來(lái)取得的成績(jī)和成長(zhǎng)給予了充分肯定，并對(duì)新員工的未來(lái)發(fā)展用“認(rèn)識(shí)”“方向”“極致”“態(tài)度”“人品”五個(gè)詞提出了相關(guān)建議：
一是要正確“認(rèn)識(shí)”自己，明確自己的定位與優(yōu)勢(shì)；二是要充分將自身特點(diǎn)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展想結(jié)合，規(guī)劃好個(gè)人發(fā)展“方向”；三是將手頭的工作做到“極致”，不斷充實(shí)自己，提高自我要求；四是學(xué)習(xí)師傅、身邊優(yōu)秀同志們的“態(tài)度”，努力做精、做專，提高思想層次，拔高工作站位；五是“人品”端正，對(duì)公無(wú)私，善于溝通，能建立良好的溝通環(huán)境。
城投公司將持續(xù)圍繞分層培養(yǎng)分類管理的“三層四類”人才建設(shè)目標(biāo)，持續(xù)實(shí)施“城才·行遠(yuǎn)”人才培養(yǎng)計(jì)劃，打造充滿活力的青年人才隊(duì)伍。