近日，鎮(zhèn)江市總工會(huì)通報(bào)了全市被命名的女職工康乃馨服務(wù)站名錄，公司成功獲評(píng)鎮(zhèn)江市女職工康乃馨服務(wù)站示范點(diǎn)。

 

 

為提升全市康乃馨服務(wù)質(zhì)效，2022年三季度市總工會(huì)委派專人通過實(shí)地考察、召開座談會(huì)、走訪基層女職工等形式對(duì)2021-2022年建設(shè)的113家康乃馨服務(wù)站進(jìn)行了全面質(zhì)效評(píng)價(jià)。根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，命名了50家市級(jí)女職工康乃馨服務(wù)站，4家市級(jí)女職工康乃馨服務(wù)站示范點(diǎn)。

 

女職工是企業(yè)改革發(fā)展的建設(shè)者和參與者，關(guān)愛女職工成長、為女職工提供健康平臺(tái)和服務(wù)、發(fā)揮女職工崗位風(fēng)采一直是公司致力保障女職工權(quán)益的重要組成部分。近年來，公司從建設(shè)“愛心母嬰室”起步，不斷拓寬女職工康乃馨服務(wù)平臺(tái)，開展女職工康乃馨服務(wù)探索，打造“4+N”（“4”即休息哺乳、健康保健、心理咨詢、法律服務(wù)，“N”為特色服務(wù)，包括思想引領(lǐng)、賦能成長等）康乃馨服務(wù)，建設(shè)包含母嬰小屋、職工書屋、瑜伽活動(dòng)室、肩頸理療室、健身活動(dòng)區(qū)、心理咨詢室、沈菊燕女職工創(chuàng)新工作室等多個(gè)場所的康乃馨服務(wù)站，以此來加強(qiáng)公司女職工勞動(dòng)保護(hù)和人文關(guān)懷服務(wù)，依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益，推動(dòng)公司對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期女職工給予呵護(hù)關(guān)心、關(guān)愛。

 

為加強(qiáng)與女職工間的交流溝通，公司結(jié)合EAP“心航計(jì)劃”服務(wù)，積極開展心理關(guān)愛活動(dòng)，舉辦心理健康講座，并在基層項(xiàng)目創(chuàng)建“心航驛站”，為身處一線崗位的廣大女職工提供基礎(chǔ)的心理疏導(dǎo)服務(wù)。為拓寬女職工的社交范圍，提高女職工的脫單率，公司不僅在內(nèi)部建立交友平臺(tái)，還不定期與市屬優(yōu)秀企業(yè)開展聯(lián)誼活動(dòng)。公司還大力開展各類女職工活動(dòng)，包括每年的“三八”婦女節(jié)踏青團(tuán)建活動(dòng)，暑期親子活動(dòng)等等，并成立羽毛球、跑團(tuán)、瑜伽等社團(tuán)，為女職工提升健康意識(shí)、養(yǎng)成并保持健康運(yùn)動(dòng)提供平臺(tái)。

 

為落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)，公司鼓勵(lì)廣大女職工參與民主議事，本屆職工代表110名中共有19名女性職工代表對(duì)公司重要經(jīng)營事項(xiàng)有發(fā)言權(quán)，對(duì)涉及女職工切身利益的《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》及相關(guān)集體合同具有集體協(xié)商、審議和監(jiān)督等權(quán)利；有關(guān)女職工健康關(guān)愛方面，公司全面落實(shí)體檢工作，每年定期組織女職工進(jìn)行健康體檢，開展兩癌篩查，切實(shí)保障女職工的健康權(quán)利；為緩解女職工患病帶來的經(jīng)濟(jì)壓力，公司為在崗女職工購買了住院互助補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及女職工特殊疾病互助保險(xiǎn)，從一定程度上減少她們因病致困的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)并幫助女職工解決實(shí)際困難，堅(jiān)持開展金秋助學(xué)活動(dòng)，困難女職工家庭等幫扶救助慰問活動(dòng)。

 

公司將持續(xù)秉承“維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾”的宗旨，持續(xù)深化“4+N”康乃馨服務(wù)，在職工關(guān)心關(guān)愛上再下功夫，不斷提升女職工身心健康水平和綜合素質(zhì)，切實(shí)解決女職工的“急難愁盼”，增強(qiáng)女職工的獲得感、幸福感、安全感，激發(fā)女職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為建設(shè)“幸福航三”開創(chuàng)新局面。