近日，公司實施的EAP“心航計劃”獲評2021年度江蘇省基層工會服務(wù)職工優(yōu)質(zhì)項目。

為積極落實“我為群眾辦實事”實踐活動和建設(shè)“幸福二航”總體要求，竭誠服務(wù)公司全體員工，公司黨委和行政高度重視，為強化人文關(guān)懷，滿足現(xiàn)當(dāng)下廣大職工對心理方面的訴求，公司工會于2021年全面啟動心理援助EAP項目(心航計劃)，圍繞“心航計劃”開展了系列活動，營造“身心健康、積極向上”的良好氛圍，真正把“以人為本、關(guān)愛員工”的理念落到實處，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展增強內(nèi)驅(qū)力。

此次評為江蘇省總工會基層工會服務(wù)職工優(yōu)質(zhì)項目，公司本著認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷啟發(fā)新思路、激發(fā)新動能，通過層層篩選，在江蘇省眾多評選典型案例中脫穎而出，經(jīng)評審榮獲江蘇省基層服務(wù)職工優(yōu)質(zhì)項目二等獎。

面對繁忙的工作和快速的生活，沒有人的心里是一塵不染的。針對建筑施工行業(yè)點多分散的特殊性，公司“心航計劃”與專業(yè)心理援助機構(gòu)合作，經(jīng)過前期訪談及調(diào)查階段，通過咨詢式個體訪談、焦點座談會訪談、調(diào)查問卷統(tǒng)計分析等方式對公司全體員工的工作和生活情況及心理狀態(tài)進(jìn)行了較為詳細(xì)的了解，完成了1710人的全員身心健康普查，初步排摸了重點關(guān)注片區(qū)/項目部的人員身心健康狀態(tài)（心航指數(shù)）,完成率達(dá)77.1%。

在公司舉辦“江海杯”籃球賽、開展職工代表巡視活動和新員工培訓(xùn)等活動契機，分別在公司總部、南通呂四港等項目和2021年新員工個人成長訓(xùn)練營中相繼開展心理沙龍、心理集市體驗、一對一駐場心理疏導(dǎo)等活動共8場，參與人數(shù)達(dá)428人次；隨后開啟公司“心航大使”培訓(xùn)工作，第一期“心航大使”培訓(xùn)工作正在通過推進(jìn)目標(biāo)，先期培養(yǎng)出公司首批EAP專員25人，形成一批能幫助員工，助力企業(yè)健康發(fā)展的團(tuán)隊，逐步推進(jìn)“心航驛站”的搭建和心理健康工程建設(shè)。

為全面關(guān)心關(guān)愛公司員工，公司全面開啟“心航熱線”一對一心理咨詢，為員工提供心理疏導(dǎo)的平臺，通過一對一交流，深層次地了解員工的工作和生活狀況，解決的問題涉及到工作壓力、心理健康、職業(yè)規(guī)劃、家庭問題、健康生活等諸多方面，為身處各地的員工及家屬帶去來自“心航計劃”的關(guān)懷。

公司開展的“心航計劃”旨在通過豐富多彩的模式對員工進(jìn)行援助，讓公司廣大員工通過客觀科學(xué)的學(xué)習(xí)找到一種自我剖析的方法，幫助員工自身正確認(rèn)識自我、緩解壓力、調(diào)整心態(tài)、面對挫折，以最佳的狀態(tài)投入到日常的工作生活中。

未來，EAP“心航計劃”項目將作為公司持續(xù)服務(wù)職工的項目，在做好員工身心服務(wù)工作的基礎(chǔ)上，努力幫助員工提高自我賦能、自我成長的能力，并將會結(jié)合職工之家、職工小家建設(shè)打造系統(tǒng)的心理健康工程，進(jìn)一步達(dá)到員工和企業(yè)共同發(fā)展、共同提高的雙贏效果。